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記事検索結果
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経理部門に若手社員が増えたこともあり、計算の仕組みを分かる人間が減った。設立したプロジェクトは「若手社員が主体的に新システムを考案することで、スキルアップにつながるはず」と、人材育成に役立てる意向だ。...
「景気低迷の今こそ、社員の本当の実力を磨く時だ」と語るのは、異形棒鋼を販売するオリベ(大阪市住之江区)社長の織部真志さん。余裕のできた時間に個別面談を設定し、若手教育に力を入れる。&#...
本書は、新入社員や若手社員たちに、利益を生み出す“人財”に育ってもらうために編まれたマナーの真髄を分かりやすく解説した。今どきの新入社員らが抱える58の「なんで?」
同制度は技術系に限らず、事務系の社員も対象にしているのが特徴。... 建設業界も他産業と同様に、若手社員への技術・ノウハウの伝承が課題となっている。... 飛島建設は、技術伝承士の制度化により“指南役...
電源や変換器など太陽光発電関連の成長も楽しみだ」 《忙しくても合間を見つけ、積極的に若手社員に話しかけるなどコミュニケーションを重視。
【モノづくり視点】 社員は入社直後から信幸や先輩社員の教えを受け、工程を1人で受け持つ。... 若手社員に早い時期から経験を積ませ、技能伝承につなげていく。
社員は約250人。... このため社員からの職場改善提案は活発だ。... 若手社員には特にその傾向が強いが、同社には“尻込み”の文字がない。
ゆとりフォーム(東京都板橋区、長谷部勲社長、03・6905・5321)は、若手を対象とした社員教育システムを確立、本格稼働する。若手社員教育については従来から取り組んでいたが、今回、顧...
訪問先企業で働く若手社員との交流などのプログラムを計画しており、中小企業で働くことを理解してイメージしてもらう。... ただ「若手の採用ニーズは常にある」(同)という。
創業80周年と新本社工場完成の記念式典を、取引先やOB社員らを招いて本社工場で開いた。 ... 目標は「今後、会社を引っ張っる若手社員の人材育成に努める」(同)こと。そこで近く...
2年前はベテランから若手社員への技能継承の問題が一大関心事だったが、世界的不況に見舞われて、経営者は技術より労働コストに目を奪われているかのようだ▼匠の技や団塊世代の技術を見るまでもなく、齢とともに腕...
テラマチ(愛媛県西条市、寺町昌則社長、0898・68・7016)は、同社で品質管理を担当する石丸光明顧問が住職を務める臨済宗の禅寺「長覚寺」(同)で入社2、3年目の製造...
今は若手社員の柔軟な発想に期待している。... 大の酒好きで、会社帰りは社員と頻繁に飲みに行く。若手社員と親睦(しんぼく)を深めるのも「まずはノミニケーションから」とか》(静岡...
社員は担当分野の講座を選択する。 ... 講師は課長以上の中堅・ベテラン社員が務める。... 若手社員には業界内での同社の位置づけ、製品概要、財務管理、クレーム発生時の対応までを教育、幅広い実...
【福岡】岳将(福岡県春日市、岳義弘社長、092・501・7434)は、生産縮小に伴って設けていた毎週金曜日の一時帰休を解消、8月から若手社員の教育日にあてる。 従業員13人の大...
群嶺テクノ懇話会は、9月7から15日まで「若手技術者のためのスキルアップ講座」を群馬工業高等専門学校(前橋市)内で開く。製造業の若手社員を対象に、品質や工数の改善、組み込みシステムの設...
