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同社はキャリア採用に積極的で、国内で勤務する従業員約660人のうち、半数近くが中途入社。

以降、キャリアのほとんどが社長という根っからの経営者だ。

ほしい人材×育てる人材(13) (2021/6/29 マネジメント)

後楽園キャンパス(東京都文京区)には理工学部生に特化した理工キャリア支援課がある。... 実践的な科目も用意した」 ―キャリア支援における特色は。 ...

ホッケーはマイナーがゆえに、競技生活やセカンドキャリアの支援が薄い。

AI新時代/NISTEP ツール化で大規模解析 (2021/6/25 モノづくり)

因果推論では博士研究員(ポスドク)のキャリアについて分析する。

三井金、極薄銅箔増産 5G向け電子部品用 (2021/6/25 素材・医療・ヘルスケア)

三井金属は、上尾事業所(埼玉県上尾市)でパッケージ基板用キャリア(支持体)付き極薄銅箔「マイクロシン=写真」の月間生産能力を高めた。

アンモニアは水素のキャリアや燃料などの用途も期待されており、技術の早期実用化を目指す。

社員が長期的にキャリアプランを描けるように人材育成にも注力し、中途採用などを含め組織の多様性を確保していく。

例えば立教大学キャリアセンターは、全学年対象の卒業生との懇談会を頻繁に開催。... 同大キャリアセンターではボランティアや地域連携など40超のプログラムを用意する。... 気になるのは、国立大がキャリ...

都、「職業能力評価」活用促す サイト開設、情報・事例発信 (2021/6/22 中小・ベンチャー・中小政策)

制度活用を促すことで従業員の主体的なキャリア形成、企業に対しては能力に基づく客観的な人材活用を通じて生産性向上を側面支援する。技能者の処遇改善や業界全体の価格交渉力の向上を目指して建設業界で導入が進む...

ほしい人材×育てる人材(12) (2021/6/22 マネジメント)

今後データの蓄積によってより精度が高まるだろう」 津田塾大学 副学長 キャリア・センター長 小舘亮之氏 大学院進学、選択しやすく 津...

管理職では複線型のキャリアパスを導入する。... 管理職ではキャリア選択の自由度を広げる複線型を導入する。... 若いうちからキャリアへの意識を高めてほしい」と話す。

本社機能を持ってくれば、人工知能(AI)や経営企画などに強い地元出身の人材を外部から集めやすくなる」 「神戸や大阪に住みつつ淡路島に通勤することも可能で、それによって...

風土醸成のほか、女性がリーダーになれるキャリア形成にも取り組む。

学生との交流は、同大学の西江枝理事務長と、トーチキスリレーに出場したキャリアコンサルタントの吉野ゆかりさんがビジネススクール時代に知り合いだった縁で実現。

キャリア支援課の尽力もあっての成果だ。

キャリア形成と並行してライフイベントを見据えた健康づくりの大切さを学ぶ。

また化粧品の販売を担うビューティーコンサルタント(BC)には、多様なキャリアを提案する。... 現在は転居を伴う異動や他職種の選択が可能で、さまざまなキャリアに挑戦できる。... また...

NEC、変革先導へ新組織 新中計で150プロジェクト始動 (2021/6/15 電機・電子部品・情報・通信1)

加えて「働きがい創造モデル」を策定し、社員の自律的なキャリアデザインなど、働きがいを実感できる環境を提供する。

ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

キャリア支援センターの住田曉弘部長に話を聞いた。(飯田真美子) ―低学年と高学年で異なるキャリア支援をしています。 ... 「キャリア相談をオンライ...

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