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石川コンピュータ、改正電子帳法対応のクラウドサービス（2022/1/17 中日本）

インターネット環境とブラウザーがあればどこでも利用できるので、在宅勤務などにも対応した。

新型コロナ支援【政府・自治体・金融機関・団体】（2022/1/17 新型コロナ支援）

経済産業省【事業復活支援金】・対象=新型コロナの影響で、21年11月―22年3月のいずれの月の売上高が50%以上または30―50%減少し...

米マイクロソフト、半導体の自社開発シフト加速アップルから技術者引き抜き（2022/1/14 電機・電子部品・情報・通信）

フィリッポ氏はアームやインテルで勤務した経歴も持つ。... 同氏はインテルで5年間勤務した後、アームで10年間、半導体設計のトップとして勤務し、2019年に半導体設計者としてアップルに入社していた。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2022/1/14 新型コロナ支援）

一定要件を満たせば同5万円を加算・申し込み期限(予定)=22年3月末までに出向計画届を提出・問い合わせ=都道府県の労働局かハロー...

年金制度改正法、来年度施行高齢者の就労促す（2022/1/13 中小・ベンチャー・中小政策）

現行で1年以上が必要だった勤務期間要件も22年10月に撤廃される。

わが社のBCP/カシオ計算機緊急時に備え、在宅勤務定着（2022/1/13 モノづくり）

これをベースに、コロナ禍ではネットワーク強化と端末配備を進め、在宅勤務を導入した。... 在宅勤務で増加するインターネット利用に備え、仮想私設網(VPN)用の専用回線を用意するなど安定...

生産現場のダイバーシティー/清川メッキ工業メッキ加工と野菜づくり（2022/1/13 モノづくり）

子育て支援の時短勤務は、法定期間を独自に拡充し、21年から小学校卒業時までとしている。

タカヨシジャパン、交流カフェ開設子育て主婦、気軽に就職相談（2022/1/13 西日本）

子育てしながら働ける柔軟な勤務体系を受け入れる大阪のモノづくり中小企業を紹介する。

展望2022/ブラザー工業社長・佐々木一郎氏新中計、事業拡大と両立（2022/1/13 電機・電子部品・情報・通信２）

「在宅勤務や外出自粛で小型プリンターや家庭用ミシンが好調だった。... 「法人向けを強化していたプリンターは、自宅や分散での勤務が進み、得意の小型が好調。

展望2022/リコー社長・山下良則氏オフィスサービスの利益安定化（2022/1/13 電機・電子部品・情報・通信１）

ペーパーレス化や在宅勤務の定着により、主には消耗品などのノンハードの需要減少が避けられないからだ。

一元的物流サービス施設、ロサンゼルスに新設米AIT （2022/1/13 建設・生活・環境・エネルギー２）

24時間365日のセキュリティー、18枚のドックドア、セキュリティー付きヤード、医薬品のプレコンディショニング能力、高価値貨物用ケージ、冷凍・冷蔵スペースを備え、これまでロサンゼルスの他の施設で働いて...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2022/1/13 新型コロナ支援）

一定要件を満たせば同5万円を加算・申し込み期限(予定)=22年3月末までに出向計画届を提出・問い合わせ=都道府県の労働局かハロー...

キャンパスベンチャーグランプリ中部、大賞に杉江さん(岐阜大院) （2022/1/12 総合３）

多忙な勤務の中、授業を準備する余裕がないと悩む教師が多いことに着目。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2022/1/12 新型コロナ支援）

一定要件を満たせば同5万円を加算・申し込み期限(予定)=22年3月末までに出向計画届を提出・問い合わせ=都道府県の労働局かハロー...

コロナ、従業員の心むしばむメンタルヘルス「悪化」4割生産性本部まとめ（2022/1/11 総合３）

コミュニケーションの変化や在宅勤務、感染に対する不安を主な悪化要因として捉えていることも分かった。 ... メンタルヘルスが「悪化していない」企業(良くな...

東急、初乗り10円上げ来年3月から（2022/1/11 建設・生活・環境・エネルギー１）

新型コロナウイルス感染拡大で在宅勤務が普及し、定期利用者が大きく減少。

HSBCなど、香港オフィスで出社人数制限（2022/1/11 金融・商品市況）

バンク・オブ・アメリカは社員に対し、7日から24日まで在宅勤務を行うよう奨励。

新成人に薦めるこの1冊/文部科学相・末松信介氏ほか（2022/1/10 books）

『ノーサイド・ゲーム』池井戸潤著曙ブレーキ工業社長・宮地康弘氏「仕事への理解深める参考に」自動車メーカーの経営戦略室に勤...

展望2022/富士フイルムHD社長兼CEO・後藤禎一氏「半導体」成長の推進力に（2022/1/10 素材・医療・ヘルスケア）

コロナが2年続いたことから、ニューノーマル(新常態)に合わせた在宅勤務が根付いたことも要因の一つだろう。

SAPジャパン、新しい働き方推進勤務場所・時間、自由に選択（2022/1/10 電機・電子部品・情報・通信）

「フレックス・ロケーション(勤務地の柔軟性)」「フレックス・タイム(働く時間の柔軟性)」「フレックス・ワークスペース(働く場所の柔軟性)」の三つを軸に、...

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