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記事検索結果
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出身母体の三菱マテリアルでは、95年前後に定年制の廃止を真剣に検討していた。... 実際には廃止とはならなかったが、同社は定年延長など雇用制度改革では産業界の先駆けとなった▼永野さんが描いたのは、常に...
また、中川会長(青森県・五所川原松島郵便局長)が定年(65歳)を迎えたため会長を退くが、中川会長は「(民営・分社化後)半年たって、結果は惨憺(さ...
対象は定年後の再雇用社員と保健師の特務職を除いた16人。... 今後、嘱託社員は定年後の再雇用と特務職の採用だけに絞り、一般社員はすべて正社員採用に切り替える。
定年退職した団塊の世代が重要なターゲットだが、退職したからと支出が急に増える風潮でもなく「いくらが適切なのか」が悩みどころだ。
NTT東日本が定年を60歳と定めたのは違法だとして、3月に定年退職を迎えた元社員10人が21日、雇用継続などを求める訴えを東京地裁に起こした。訴状によると、同社は就業規則で定年を60歳と規定。... ...
団塊の世代が一斉に定年退職を迎える「07年問題」の影響により、苦境に立たされている中小企業の姿が浮き彫りになった。
パソナが、関西の大手企業と共同出資する関西雇用創出機構(大阪市北区)と連携し、出資企業の出向者や一般企業の定年退職者を募集。
企業には職場復帰制度の確立、駅前育児施設の設置、定年の65歳延長、生産性向上のための報酬体系見直し、投資効率の高い事業への資本シフトを求めている。
