記事検索結果

クローズアップ/画像認識の応用広がる AIベンチャー、新価値提案（2019/10/28 中小・ベンチャー・中小政策）

来店客の顔を撮り、年齢や性別を推定する。

論説室から/全世代型社会保障人口増時代からの発想転換を論説委員・八木沢徹（2019/10/28 Opinion）

検討会議は「団塊の世代」が75歳以上となる2022年以降も見据え、70歳まで働ける制度を設けることや、年金受給開始年齢を70歳超まで後ろ倒しさせることなどを検討する。

中高年層の自己啓発、「国の援助」拡大を三菱総研が提言（2019/10/25 総合３）

定年延長や年金支給開始年齢の繰り下げなどで職業人生が長期化してスキル深化が必須になり、自己啓発を目指す中高年社員が増えている。

AI・ロボット転機予報Part2(20)世の中が市場を創出する（2019/10/25 ロボット）

一昔前であれば、引退している年齢の方々が健康であることと極度の人手不足から、70歳を過ぎても現場仕事を続けている。

M&Aで事業承継新日本溶業、溶接棒メーカー子会社化（2019/10/25 総合１）

経済産業省によると今後10年間に平均引退年齢の70歳を超える中小・小規模事業者の経営者は約245万人に達する。

IoT先進事例(15)LIXIL 高齢者施設の排便一元管理（2019/10/24 モノづくり）

LIXILでは、ユニバーサル社会の実現を掲げ、年齢や性別、障がいの有無に関係なく使えるサービスや製品の提供を目指す。

凸版印刷、AIの個人特定防止サービス顔画像を識別不能に加工（2019/10/23 電機・電子部品・情報・通信）

年齢・性別といった最小限の属性情報を残しながら別の顔を作成したり、自動的にぼかし処理を施したりできる。

客の行動、防犯カメラでAI分析アースアイズが開発（2019/10/18 科学技術・大学）

特定商品の棚の前で商品を一定時間見た客の数、年齢や性別などの属性、滞在時間などを把握できる。

少し先の未来、AIで実現テック系ベンチャーがシーテックで奮闘（2019/10/18 電機・電子部品・情報・通信２）

ユーザーは映像をアップロードして人数や性別、年齢などの分析したい項目を選ぶだけで済むという。

損保ジャパンとセガ、運転シミュレーター開発技能寿命延伸支援（2019/10/17 金融）

約2000人のデータベースと比較し、運転脳年齢や運転技術をスコア化する。

ポーラ、表情シワを改善する美容液発売（2019/10/17 ヘルスケア）

年齢、性別問わず多くの人に提案したい」と話した。

希望退職、6年ぶり「1万人超」東京商工リサーチ 1−9月調査（2019/10/14 総合３）

東京商工リサーチは「バブル期に大量入社した40代から50代社員による年齢構成の“逆ピラミッド状態”の是正や、事業の絞り込み(選択と集中)、外部人材の登用による活性化など新陳代謝を急ぐ企...

ドコモ、スマホサービス拡充 AIが保険提案（2019/10/14 電機・電子部品・情報・通信）

年齢や居住地、家族構成などの契約者情報のほか、ドコモが提供する各種サービスの利用状況をAIが分析。

シンガポール、ドローン登録義務化トラブル頻発で年内にも（2019/10/11 ロボット）

登録可能年齢は16歳以上で、費用は1機当たり20シンガポールドル(約1500円)以下とする。

サステナブルデータ/家庭のCO2排出調査（2019/10/11 SDGs）

世帯主の年齢別では60―64歳の家庭が最も多く排出していた。

おすすめ商品を自動表示ゼンク、飲食店など向けシステム（2019/10/11 中小企業・地域経済１）

顧客の男女の人数や年齢層の情報を基に、売れる可能性の高いメニューを座席のタブレット端末で案内するなどの利用が可能。

自社に適した人材特徴分析ミイダス、転職求人サービス上で提供（2019/10/10 電機・電子部品・情報・通信２）

転職の際の入社試験は学歴や年齢、仕事年数などから採用を判断することが一般的。学歴・年齢と入社後の活躍には必ずしも相関関係がなく、面接試験を経由し入社した場合でも、その後のパフォーマンスが悪く、企業から...

インタビュー/三井精機工業社長・加藤欣一氏人づくりで現場力維持（2019/10/9 機械・航空機１）

当社の年齢構成は60歳以上が16%と高く、34歳以下が34%、それ以外の働き盛りの世代が50%だ。... 高年齢者と数少ない若者が共に働く競争力のある職場を、競合より早く整えら...

イーケイジャパン、本社にイベントスペース小学生ユーザーと接点づくり（2019/10/9 中小企業・地域経済２）

ユーザーの年齢層は幅広く、モノづくり初学者に寄り添うことも意識している。

さあ出番/近畿工業社長・和田知樹氏若手の営業・技術力高める（2019/10/8 中小企業・地域経済２）

平均年齢36歳と若い同社だが「営業・技術力の向上に注力したい」と意気込む。

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