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記事検索結果
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定年で第一線を退いた人材(OB人材)の技術、専門性を中小企業の経営に生かす動きが広がってきた。... 同社ではシルバー人材センターや、新聞の募集広告を通じて、5年ほど前に定年退職者らの...
同社は吉田さんが大手医療機器メーカーを定年退職後の07年にスタート。 ... 定年後も「好きなことを思いっきり研究開発できる」と隠居するつもりはさらさらなかった。
雇用者が自ら退職時期を決められるよう定年や賃金、退職金などの処遇を複数のメニューから選べる柔軟な雇用ルールづくりを企業に要請。... 具体例として、労使合意のうえで(1)50代の早い時...
定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。... 非破壊検査はこれまで技量に応じて、再雇用の年収を定年前の56―90%としていた。... このため人員不足を解消し技能伝承もスムー...
これから定年退職を迎え登山を楽しむ方も増えると思うが、まずは基本として地図とコンパスの使い方を学んでほしい。
また新規事業として、65歳以上に定年を引き上げたり定年を廃止した企業に対して雇用促進奨励金の交付などを行う「高齢者雇用促進支援事業」「高齢者雇用推進事業所に対する商工業融資における優遇利率の適用」を始...
会社の基盤を作ってきた団塊世代の社員や管理職経験者の多くが定年期を迎え、技能伝承と次世代を担う人材育成が緊急の課題になっています。
実際、団塊世代の大量定年の一方で少子化が進み、景気拡大も相まって人材の確保は容易ではない▼ただ、人材確保が難しくなっている背景には、もうひとつ大きな問題がある。
定年年齢の変化やポスト減で、退職後に私立大教員に就くのが難しくなる中、新たな人材マッチングの試みといえそうだ。 ... かつて国立大の教員は60歳の定年後に、70歳定年の私立大へ移ることが多か...
