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記事検索結果
318件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
「運転やトラブル対応に関するマニュアルをわかりやすくしたりベテラン社員が指導する勉強会を行ったりしている。
「少量多品種の産業用軸受生産は段取り替えも多く、社員の能力が生産性や品質に影響する。... 「日頃、各製作課を出ることがない社員を表舞台に出し、競争意識を高めスパイラルアップを目指す。... 技能面で...
大和証券は社員に対しCFPの資格取得を奨励するだけでなく、CFPホルダーに相続ビジネスに関する教育を行い、独自の「相続コンサルタント」として育成している。... 社員教育の一環として、今春から45歳以...
業務の中核となるベテラン社員の健康促進を図り、生産性向上を目指す。 今春から、ベテラン社員の能力開発を目指し、45歳以上の社員を対象にした教育・評価プログラムを導入している。... ...
塗装工程で働く社員の健康を考え、換気装置も充実した。... 「以前、ベテランの社員に若手の社員を指導させてノウハウを伝えようとしたが、効果があまり上がらなかった。ベテラン社員は俺の背中を見て学べの姿勢...
「新入社員の過半が女性。... 若手だけでなくベテラン社員の能力向上にも取り組む。「少子高齢化のなかで、ベテランのスキルアップは重要な経営テーマ」。
大和証券グループ本社は、グループ内国内企業の社員の給与を、4月から2014年度比平均約2%引き上げた。... さらにベテラン社員の能力向上を目指し新たな人事制度も導入した。45歳以上の社員を対...
社員や修理業者へのメンテナンス教育、部品の手配、中古品販売といった業務を行う。... 建設機械整備士の資格を持つ同社のベテラン社員約3人がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で指導...
ちょうど“腰かけ”程度と思っていた社長の娘が次の経営者になるとわかり、私とベテラン社員の間に軋轢(あつれき)が生まれていたころ。
社員の賃金が実際に増減するのは管理職層が4月から、一般社員が16年4月からになる。例えば、若くして重要な仕事を担当する部長は賃金が上がり、社歴が長いが役職に就いていないベテラン社員は賃金が下がるような...
「ベテラン社員には定年の延長で会社に残ってもらっているが、技術の伝承は本当に難しい」と打ち明けるのは、ウエノテックス(新潟県上越市)社長の上野光陽さん。 職人気質のベ...
新入社員について、「早ければ2年目で出張して機械を据え付けたり、3年目で機械の調整をしたりする社員もいる」と成長ぶりに目を細めるのは、オーエム製作所長岡工場長の柳沢鉄也さん。 ......
トヨタ自動車は工場などで働く若手や再雇用の技能系社員の賃金体系を見直す。若手社員は待遇改善につながる賃金制度とし、定年後に再雇用されるベテラン社員は定年前の賃金水準や肩書を維持する制度を導入する方針。...
「社員旅行や花見といった社内行事を積極的に行っている」と笑顔をみせるのは、日本ヒーター(東京都大田区)社長の小柴智延さん。... 「ベテラン社員がいないと仕事ができないのでは会社は成り...
平均年齢は約50歳で、70歳を超えたベテラン社員は5人もいる。... 今夏には67歳の男性を配送担当のパート社員として採用。... 昭和を知るベテラン職人たちの知恵と、若手のセンスを融合した商品は年齢...
千葉県山武市の千葉工場は生田社長の妹と、10年以上勤務するベテラン社員の2人で切り盛りする。... 製造と研究開発を社員に任せ、営業、経理、クレーム処理などを生田社長が一手に引き受ける。
「山椒(さんしょ)は小粒でもピリリと辛い」を地で行く、社員7人の少数精鋭の技術屋軍団、大久保精工。信雄は社員に対する技術指導をおろそかにせず、事細かに向き合ってきたという。だからベテラ...
化学品生産設備の自動化でトラブル発生時の実務経験を持つ運転員が少なくなる中、設備トラブルの体験を通じて社員の安全意識を高めたい顧客の要望に応える。... ベテラン社員の定年退職でトラブル経験が少ない若...
