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記事検索結果
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目標達成に向け「生産体制強化やコスト競争力向上、新装置の開発、人財育成など、よりスピーディーに、失敗を恐れず果敢に挑戦しよう」と従業員を鼓舞する。
変革推進の重要なポイントは人財、デジタル変革(DX)、安全だ。... センコーグループホールディングス・福田泰久社長 人材多様化を ...
関西ペイント・毛利訓士社長 優秀人材を登用 人財が挑戦し活躍できる方策の第1弾として2023年末に本社を移転した。
沖縄電力・本永浩之社長 努力惜しまずに 持続的成長に向けて今ほど人財の力が求められる時はない。... 自分の成長に努力を惜しまない人財が誰でも活...
横浜銀行・片岡達也頭取 自身磨き挑戦 未来は誰か特別な一部の人たちだけで実現していくものではない。... 中長期的施策であり、多くの人財、多額の...
関西経済同友会・角元敬治代表幹事 国際交流拠点に 経済界として、大阪・関西が多様な人・叡智の国際交流拠点となり、次々とイノベーションが生み出され...
仕事は一人でやっているわけではない。... 資生堂・魚谷雅彦会長 重点領域に投資 急激な外部環境の変化を受け、現在実行している中期経営戦略を進化...
こうした中、日本経済の発展に尽力されてきた著名人たちが逝去された。... ゼオライト会長 河村勝美さん 「人財創り」に注力 水処理の専門会社として「良い水創...
経営戦略の実現に向けた人財戦略を加速するため、新たに打ち出したのが、人財に求める「専門性と多様性」だ。 ... これに対して専門性は個々の人財の「何が強みか」を特定。... 豪ライオ...
技術の連携を深めると同時に体制を強化し、(開発案件での)人の融通など経営資源を有効に使える」と説明する。... 現在の従業員数は約5300人で、エンジニアは5000人と9割以上を占める...
女性総合職の入社も増え9人のうち5人がFEだ。... 一方で谷水恭子執行役員人財統括部長は「FEの仕事をしてみたいという女性社員が出てきた。... これまでに事務の女性社員を営業に3人、FEに2人に配...
人財マネジメントの検討不可欠 ■20代では、5年以内の転職意向をもつ人が7割に NRIでは2023年8月、弊社が提供するウェブ調査サービスTrueNavi(...
社内講師自身の成長も 三井情報(MKI、東京都港区、浅野謙吾社長)は、社会課題の解決や顧客の事業支援にITを活用して自ら答えを導く人材を「デジタル変革(DX&...
また銀行として社会課題の解決に貢献するため、行員をNPO法人などへ派遣する制度「共創人財トレーニー」も新設した。... 「共創人財トレーニー」は、入社3年目以上を対象に希望者をNPO法人や財団法人など...
AI系のエンジニアを30年に現状比2倍の約40人とし、画像分析やデータモデルの構築・分析力を高める考えだ。
社会で求められる“人財”像 企業活動で重要なことの一つは信頼を得ることだと考える。... 次に人財育成やリーダーシップの醸成で考えてみる。... 日立も日本人従業...
NTTコムはデータ活用の推進に向け、年間2000人以上の社員を対象にした研修を実施している。
川崎重工業 人事本部 人財開発部 部長 山脇昭彦氏「チームメンバーと切磋琢磨」 川崎重工業は重工業大手として幅広く事業展開するが、...
