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記事検索結果
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この結果、取得率は56・6%となり、1984年の調査開始以来、過去最高となった。... 企業規模別の有給取得率をみると、規模が大きくなるほど取得率は上がっている。... 一方で、宿泊業・飲食サ...
従来あった、生理など女性特有の体調不良時に使える月間1日の休暇制度を変更し、年間で15日取得できる設計とした。20年度の女性従業員の同休暇取得率は16年度比27ポイント増の42%となった。.....
例えば、「採用者に占める女性の人数を〇人以上にする」「すべての部署で女性の配置割合を〇%以上とする」「男女ともに育児休業取得率を〇%以上とする」などである。
一時は出社率が50%を切っていたという。... 男性社員の育休取得率は17年以降、75%以上と高く、21年も4人が取得したという。
一般職常勤の男性職員の取得率は前年度の28・0%から23・4ポイント増の51・4%となり、初めて5割を超えた。女性の取得率は99・6%。 ... 人事院は、小...
社員の家族向け工場見学会や女性社員の積極採用などにより、2020年度の離職率は2・9%を実現。... 時間外労働の削減状況のほか、有休取得率の増加に応じた賞与査定への反映、1時間ごとの有休取得...
社員の有給休暇の取得率が80%となった点などが評価され、経済産業省による『健康経営優良法人』(中小規模法人部門)の認定を2年連続で受けた。
対象者の経済的負担軽減に加え、取得しやすい職場の環境づくりもルール化する。... 男性従業員の取得率は上昇傾向にあるが20年度は18・5%にとどまっているという。... 育児休業取得の対象とな...
育休を取得する際に収入面の不安をクリアすることで、長期に取得できるように後押しする。 ... 同社は「育休取得率100%」や「1人あたりの育休取得期間3カ月以上」という目標を...
重点課題に掲げた「従業員の働きがいの追求」については、新卒女性採用比率や有給休暇取得率、喫煙率などを目標値とともに20年度の実績を掲載した。
オンワードホールディングス(HD)は2年間で残業時間を65%削減、男性育休取得率を約2・6倍に高めた。
2019年度における男性の育休取得率は7・48%と低い水準だが、男性の育休は少子化対策としても有効であるし、女性活躍を推進するならセットで考えるべき課題でもある。 ... ◎...
また、性別を問わず多様な人材が働きやすい職場を目指し、10%前後の男性育休取得率を25年度末までに30%以上にする。
だが厚生労働省の2019年度調査によると、取得率は女性の83・0%に対して男性は7・48%にとどまる。 ... 男性育休は取得率を社外に発信し、企業価値の向上につなげ...
1回目の緊急事態宣言の期間は出社率2割を達成した。... 全営業社員が「特殊鋼販売技士・販売加工技士」の資格を持ち、過去約15年間に入社した社員の1級取得率は100%。
勤務間インターバル制度は導入率が低い中小企業を中心に採用を促進し、導入企業の割合を25年までに15%以上へ引き上げる。年次有給休暇の取得率は25年までに70%以上とする。
21年度からは男性の育児休業について、取得率100%を目標に掲げる。... これまで、産休や育休取得後の女性社員のキャリア形成が課題だった。... 休暇取得までに、上司が伴走しながら職場のチー...
政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進している。19年度の男性国家公務員の育児休業取得率は、16・4%と調査開始以来過去最高となった。取得した経産省職員は「休...
臨機応変、他部門連携が力に 中野さんは年間休日数の多さや有給休暇取得率100%という条件に惹かれ、05年に中途入社した。
