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記事検索結果
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経営管理者層の人材育成ノウハウを提供し、世界で活躍する女性管理職層の育成を支援する。 ウーマン・イン・ビジネスは、フランス商工会議所が開催する女性リーダー育成プログラム。 &...
女性活躍推進の一環。... 役職は課長職以上が中心で、異動前の業務と兼務することもあるという。 ... 同社は23年4月までに課長代理職以上の女性比率30%超を目指している。
りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を...
ソフトバンクは22日、現在7・1%にとどまる管理職の女性比率を、2030年度までに15%、35年度までに20%とすると発表した。7月1日付で外部の有識者を含む「女性活躍推進委員...
上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。... 企業の取り組み 女性登用拡大/気候変動リスク分析 ...
SCSKは2026年3月までに女性の高度技術者を現状比約3倍の150人に増やす。... 5年後の女性比率は定めていないが、総数、比率ともに拡大したい考えだ。... SCSKでは11年以降、女性管理職登...
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの認定基準があり、同社はすべての基準をクリアした。同社の女性管理職の比率は2020年時点で約15%(...
20年には健康管理最高責任者の下に「健康経営推進室」を開設。... 食堂の一部を活用し、骨密度の測定会や管理栄養士によるアドバイスを受けられる会を開き、社員が日常から健康に意識を向けるように工夫を凝ら...
近年は女性管理職の育成を進める。... この4月の女性管理職は全体の14%を超えた。現在は管理職候補となる女性社員の割合を現状の11%から15%への引き上げを目指している。
企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。... (3)キ...
将来を担う子どもたちや学生に、基礎研究の重要性を理解してもらうことが重要だ」 ―女性の登用や人材育成に注力します。 「海洋機構では女性を積極的に採用し、外国人の職員...
(大城麻木乃) 【女性管理職30%】 取締役と執行役の半分を女性にする。... 女性の役員候補を増やすためにも、30年までに全世界の女性管理...
当社は女性管理職の割合が約12%を占める。働き方に対して女性視点の提案を取り入れるだけでなく、男性の理解を広げることが重要だ。
住友生命保険は2025年度末までに女性管理職比率50%などを目指す行動計画をまとめた。 管理職候補者の拡大に向けた各種研修やキャリア形成の支援などを通じて、職員の約9割を占め...
現在はゼロの女性管理職を新たに登用し、比率を4割に高める。八木沢穣社長は「まずはキャリアアップを志向する女性が増えるような環境づくりが必要だ」と語る。
株主総会で女性社員の育成について質問された際のひとコマ。 2016年4月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を8・5%にする目標を掲げるが現状は7・5%。...
企業統治では一橋大学大学院経営管理研究科教授のクリスティーナ・アメージャン氏を独立社外取締役に迎え入れる。... 女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。20年3月時...
それでも5年前に同グループが設立された時、「最初の1年、女性管理職の育成は四面楚歌(しめんそか)だった。... 管理職の育成では、女性側の意識を変える必要もある。... 現在、女性管理...
これは世界経済フォーラムが発表した「世界男女格差指数」のランキングで、企業の管理職や国会議員の男女比など、経済、教育、政治などの分野での男女間の不均衡を示す指標だ。... 大手上場企業100社の取締役...
