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実践重視の新人研修「道場」 拓南製鉄(沖縄県沖縄市、八木実社長)は、電気炉による製鋼を沖縄県内で手がける唯一のメーカー。... 5―6月、生産現場に配属される新人社員...

激動の経営/繊月酒造(1)古い社内体質を一新 (2022/8/2 中小・ベンチャー・中小政策)

仕事ぶりを評価していた入社8カ月目の新人を専務に昇格させた。

新人教育に利用することはもちろん、現在従事している作業の確認にも使えるのがポイントだ。

拓南製鉄(沖縄市、八木実社長)は、生産部門の新人社員が対象の研修「道場」を通じ、設備保全や改善活動の進展を目指す。

ほしい人材×育てる人材(67) (2022/7/19 マネジメント)

女性は妊娠などライフイベントがあることから、早い段階で海外勤務を経験させている」 ―新人に何を期待しますか。

また、新人ドライバーの車には高機能のドライブレコーダーを設置するなど、適材適所で機器を使い分けるニーズも増えているという。

ほしい人材×育てる人材(65) (2022/7/5 マネジメント)

「文系、理系を問わず希望と適性、会社の状況を踏まえ新規事業や調達、プロジェクト運営など一般的には新人が就かない部署にも配属する。

所属長は配属後、新人一人ひとりに合わせて1年分の研修プログラムを作成する。

機械技術7月号/高付加価値を生むための金型加工技術 (2022/6/23 機械・ロボット・航空機1)

解説では日本金型工業会の横田悦二郎学術顧問が「これからの時代の金型企業に必要なこと」をテーマに独自技術開発や新人育成の促進に向けた取り組みなどを提案する。

「新人にはまず、図面を読み解きながら組み立てや配線などの業務を習得させる。

今後は医療機器でも海外展開を見据える」 《新人時代、日刊工業新聞社主催の『フレッシュマン産業論文コンクール』で努力賞を受賞した。

デジタル人財育成術(17)大和総研 DS能力、研修で底上げ (2022/6/15 電機・電子部品・情報・通信2)

21年度は新人以外にも20―30代を中心にした若手社員など、計650人程度が修了した。

鈴茂器工、シャリ玉握り・整列完全自動化 すしロボで攻勢 (2022/4/21 機械・ロボット・航空機2)

不慣れな新人店員の場合、「ひまわり」や「さざなみ」の盛り付けをする場合に間隔がふぞろいで醜くなりがちだ。

では、新人をどのように育成するか。... 既存社員一人ひとりが新人に与える影響の大きさをまず自覚しよう。... 新人の加入は、単に戦力が1人増えるだけではない。

ほしい人材×育てる人材(54) (2022/4/19 マネジメント)

業界の風習や習慣にとらわれずに挑戦できる環境だ」 ―新人の新規開拓営業を重視しています。

経営ひと言/神鋼商事・森地高文社長「大いに抵抗」 (2022/4/12 素材・医療・ヘルスケア)

時にはそれを打破する必要があり、新人たちの疑問や行動は「組織に絶対必要な新しいパワー」と確信する。

新人から管理職まで階層別に教育プログラムを作り、特に事故率の高い3年未満の安全教育に力を入れている」と、執行役員の喜多浩明安全衛生管理本部長は語る。

テルモ、DX人材2.5倍 医療のデータ活用推進 (2022/4/5 素材・医療・ヘルスケア1)

若手や新人から選抜するコースも用意。

単純な人手だけでなく、新人教育や人材募集のコストも削減できる。

3工場と管理部門で32人体制となり、そのうち2人は高校卒の新人を採用。

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