- トップ
- 検索結果
記事検索結果
276件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
厚労省は2017年度の機構改革で、これらの問題を担当する「雇用環境・均等局=仮称」の新設を要求している。 年功序列賃金と終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は...
東京都の中小企業施策をはじめ、観光、都市農業・漁業、ワークライフバランス、雇用環境などの産業労働政策を束ねるトップに就任した。... 東京都交響楽団の事務局長時代は、楽団員の終身雇用廃止、評価制度導入...
リーフラスの受賞は、ボランティアが多い子供へのスポーツ指導で正社員・終身雇用の指導者によるスクールを事業化した点が決め手となった。
先進国よりも新興国で多く雇用が失われるだろう」 ―技術革新と労働移転のスピードは。 ... 終身雇用との相性も良い。... 非正規雇用など地位の低い労働者ほどAIに...
従来の終身雇用の慣行からは生まれてこなかった、「分野融合」による知識の転用が常態になり、イノベーションを生み出す。
終身雇用が少ない現地では、高山リードの技術を習得した人材がライバルとして独立する事例が増えてきた。
終身雇用で長年勤務しなければ、高い報酬を得られない仕組みだ。非正規雇用だと、報酬は正社員の半分以下になる。
新卒一括採用は「年功序列」「終身雇用」「企業内組合」とともに”日本型経営“の強みとされてきた。... 年功序列や終身雇用制度が揺らぐわが国において、新卒一括採用も転換期を迎えていることを示唆している。...
文部科学省は優れた若手研究者が大学などを自由に選んで研究に専念できる「卓越研究員制度」について、試用期間中の実績に応じて終身雇用する「テニュアトラック制度」を活用する。... 雇用するのは大学が中心で...
米国の経営学者のジェームズ・アベグレンが著した「日本的経営」が語源で、戦後の日本企業の発展は終身雇用、年功序列、企業内組合の存在があると指摘している。
60歳で従来通りに退職金を払い、以後について本人の希望、健康診断書、家族の同意を前提に、年齢の上限なく雇用する。... 若者人材の採用が売り手市場で窮屈になった中で、シニア世代の力を活用するとともに、...
【終身雇用から脱皮を】 企業経営の変革を行うもう一つは、運営体制の見直しである。戦後の日本の発展を支えてきた終身雇用制、年功序列制の見直しが求められよう。... 終身雇用制は社員にと...
2016年度に始まる「第3期科学技術基本計画」で、最重要テーマの一つとなっている若手研究者の雇用問題。... 雇用の安定性と流動性を両立させた“卓越した博士人材”を理想に位置づける。 ...
長生きすることで雇用を守り、納税の義務を果たし、地域との良好な関係を築く。... 終身雇用や投機の戒めなど現代に通じるものが多い。
若手は一般に「任期付・年俸制」の博士研究員(ポスドク)で始まり、任期なし(終身雇用)ポストの獲得を目指す。... 新制度は准教授らを雇用する際の「任期なし・年功序列給与...
交付金は基盤的経費として、終身雇用型研究者の人件費や研究室整備などに使われる。... また研究型大学では、若手研究者が競争的経費による任期付雇用にシフトし、雇用不安などの歪みが大きくなっていると問題視...
