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記事検索結果
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一方、長期(終身)雇用や年齢、勤続年数による昇進・昇級制度といった日本的労働慣行の是正も必要だ。
「シリコンバレーの新興企業は平均年齢が若く、テクノロジーにたけた“尖(とが)った”人材が活躍している。
【設備投資の好機】 2019年度の年次経済財政報告(経財白書)は、生産年齢人口の減少に伴う人手不足をむしろ設備投資のチャンスととらえ、生産性向上につなげたいとの政府の...
「求職者支援と企業側への支援の二つを持ち、年齢や性別に関係なく意欲のある人にきめ細かくサービスを提供できる。... ぜひご利用いただきたい」 【記者の目/利用者の声受け政策...
地球温暖化対策の国際的な枠組み「パリ協定」の目標達成には、地域レベルのCO2削減は不可欠であり、「初等教育から成人教育に至る幅広い年齢層の学習者を対象に、ICTを利用して環境リテラシーを段階的に養成す...
日本国内での技術者の採用難に対応するとともに、在籍する技術者の年齢構成の偏りを正していく。 ... ただ、技術者の年齢を見ると、40―50歳代が多く、20―30歳代が少ないなど、構成...
そうしたところを中心に導入を進める」 「高齢化で退職年齢が迫る熟練工のノウハウをどう保存するかも課題だ。
“キモい”と“キモかわいい”の違いをはじめ、年齢や性別によってかわいいの感じ方は違うのか、かわいいものに近づきたくなる心理などを多数取り上げた。
同社は電通と連携し、スマートフォンでラジコを聴取するリスナー数の推移や男女比、年齢層などを可視化する「リスナーファインダー」を開発。
eスポーツは伝統的なスポーツと同様、年齢層を問わず幅広い世代が一緒に楽しめる。
