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記事検索結果
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そこで若手社員が就職先を選ぶ基準を見てみる。... では、そうした若手社員を戦力として育成するために必要なことは何か。 ... 日頃からそれを語り、若手社員と共有すれば、彼・彼女らも夢を持つこ...
従来通り技術重視路線を引き継ぎ、積極的に新しい分野に挑戦する」 《開発畑を歩んできただけに、技術系の若手社員への期待は大きい》 「今の技術系の人材は一般的にリスクを覚悟して冒険すること...
ボイラ向け燃料としての利用を目論み、意気込んで営業に出かけたが、「見向きもされなかった」と当時は若手社員だった現社長の山口直彦が振り返る。
今回は、そうした若手社員のキャリア形成に関する意識・志向について考察する。 ... このように最近の若手社員は、ゼネラリストよりもスペシャリストをめざす意識が高い。 ... 先行きの不...
トヨタ自動車のある工場のベテラン社員はこう振り返る。腰に工具をぶらさげ、設備故障をさっと直す手際の良さは、若手社員の尊敬の的だった。
内容は11日が「大阪地域創造ファンド助成金の活用方法」、25日が「若手社員をやる気にさせる術」、8月29日が「中小企業のIT戦略」、9月5日が「営業パーソンをやる気にさせる術」、10月17日が「従業員...
産業能率大学が08年度の新入社員740人を対象に「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」に関する認知度を調べたところ、言葉そのものを「知らない」とする回答が全体の約6割を占めた...
今回からは、産業能率大学が毎年実施している新入社員の意識調査の結果を中心に、仕事や職場に対する若手社員の意識や志向について、過去のデータとの比較も交えながら探っていく。それらを読み解くことで、若手社員...
システム提案時に自社の若手社員と顧客との“パイプ役”となるマーケティング支援担当者を、09年3月までに現在比2―3割増員し、顧客が抱える業務課題をより的確に把握できる体制を整えるとともに、若手の営業力...
若手社員の研修や技術の手ほどきのほか、日常業務として機械部品など試作品の受注製作を担当する。将来は他社の新入社員研修なども受け入れる考え。 ... 若手社員への技術継承、技術者育成の場として研...
時代によって特徴は異なるものの、いつの世も新入社員をめぐる上司たちの悩みは尽きない。... 「3年で3割辞める」「積極性に欠ける」などと負の面ばかり強調される現代の若手社員。... 後半にはそんな若手...
現場のプロを先生として遇し、現場経験が少ない20代の若手社員や地域の企業にモノづくりを教えていけばいい。... 「レーザーにこだわりを持ち、現場の社員は加工の創意工夫を楽しんでいる」。... そのため...
森精機製作所の日本人社員と現地採用のタイ人からなる。... 若手社員のウィーラポーン氏も「タイ人の顧客に満足を与えたい。... 同センタが新たに担う役割は、顧客と社員が工作機械を学習する「森精機ユニバ...
そんな中、新入社員をはじめとする若手と部課長間のコミュニケーションを円滑にし、意見交換などを活発化させる試みを、新人教育に役立てる企業が出てきた。 ... 若手社員が部課長に相談する際、固定席...
30代の若手社員を班長や係長に登用し、ローテーションで複数の部門を担当させる。新入社員はここ3年間で20人採用。... 浜田工場長も40代半ばの若手リーダー。
役職の高い者には厳しい意見を述べる一方で、社内外の若手社員にはジッと目を見つめて諭すように話し、仕事の進め方などをアドバイスしていた。
【作ってみて実感】 心がけたのは社員を巻き込むことだ。「合宿を行い、社員と思考を共有しながら作成した」(佐々木社長)のが84年。... 内容はすべて社員に任せ、若手社員が準備し...
