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記事検索結果
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プロジェクトチームには所属やキャリア、世代が異なる女性10人程度がメンバーとなり、アイデアや情報共有、所属部署との連携などを進める。
「産業界はキャリア形成を個人任せ、国の制度もピンポイント」な中、もっと通信教育を活用してほしいと思っている。
【教員審査委員賞】▽ルワンダのろう者カフェでサスティナブルな就労をサポート(筑波技術大学大学院・高橋彩加さん) 【MIT賞】▽えひめのサメで抗体を創るプラットフォーム...
厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業表彰「グッドキャリア企業アワード2020」で、JTBやTISなど9社が入賞したと公表した。... 同表彰は、従業員のキャリア形成支援の重要性...
□ □ ―メチルシクロヘキサン(MCH)やアンモニアなど水素キャリア製造・利用技術を開発しています。 ... 数十万キロワットのガスタービン...
女性のキャリア継続には男性の協力が必要との方針で、育児休暇取得のため斉之平社長が男性社員らを説得することもある。
職業人生長期化に対応するため、発達段階に応じた職業意識の醸成や労働者の自立的学びなどキャリア教育、リスキリング・スキルアップを推進する。
時代の変化に合わせて、従業員のキャリア形成支援や柔軟な勤務形態、職場環境整備など全方位で働き方改革を急ぐ。
社員のエンゲージメント向上や多様な働き方を実現でき、モチベーションの向上やセカンドキャリアの糧にもなる」 「社員が通常業務を離れて普段関わりのない人々と協働しながら社会課題の解決に業...
JAASでは、研究環境の最適化やキャリアパス問題など現在の日本の科学が抱える課題を解決するため、ユニット単位で議論する予定だ。
世界各地の製造拠点で働く社員間の交流で技術ノウハウの共有を図るほか、キャリアパスの明確化で社員の意欲をさらに高める。
キャリアプランへの悩みから開業や医局を異動する医師も増えているとし、「狭い業界の中でプライベートに相談できる場」(山下社長)として秘匿性の高い環境を整えた。
「メーカーや(通信)キャリアに縛られない、中立的な立ち位置という利点を生かし、総合プロデュース機能を発揮していきたい」。
