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記事検索結果
2,201件中、93ページ目 1,841〜1,860件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
先代の考え方や創業から今日までの社歴なども記録に残すなど、託す本人が経営者になった時から今日に至るまで培った心構えや注意点などを、後継者と一緒に本音で語ってもらい、企業風土や引き継ぐ要素をコンサルする...
産業用ヒーター、電熱器などを手がける坂口電熱(東京都千代田区)は社員第一を旨として一人ひとりの成長や各自が何か「1番」を持つことを推奨、互いに喜び合える風土づくりを目指している。
そこで、世代や階層を超えた対話の促進を通じて企業風土の改革を実現する教育や研修にビジネスの軸足を移しつつある。
従業員との日常的な対話風土を醸成したうえで最終的に目指すのは企画立案できる「主体的な人材像」だ。 ... いずれの研修も業種業態のみならず企業風土を考慮した「オーダーメード型」。一方で、研修先...
女性のキャリア支援を考える際、仕事と生活の調和を社内で堂々と担保できるような組織風土の形成が必要だ。 「仕事が第一」という日本の男性社会の大勢を占める考え方を見直し、「仕事と生活の両面を大切に...
電気の安定供給には社員の力が何よりも求められるだけに「より前向きに仕事ができるような風土をつくりたい」と強い意志をのぞかせる。
《身近な外国人を中途採用》 【井口機工製作所】 経営者の顔がよく見えて、アットホームな企業風土は、大企業にはない中小企業の魅力。
【論点/古川実社長「利益重視、存在感高める」】 ―利益重視の風土が定着してきました。 ... 利益重視の風土と制度を維持しながらの規模拡大は可能だ。
