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多様な雇用形態によるコミュニケーションギャップへの処方箋 ■人間関係 07年版労働経済白書によると、若年層の離職理由の第3位は「職場の人間関係がつらい」というものであった。
給与面などでの好待遇やHPというネームバリューに加え「中国人の上昇志向にマッチしている」(日本HP)というキャリアアップの仕組みを明確化していることで、離職率は業界平均の半分と人材の定...
厚生労働省がまとめた07年の雇用動向調査によると、常用労働者のうち就職や転職をした人の割合を示す「入職率」は15・9%で、離職した人の割合を示す「離職率」の15・4%を、0・5ポイント...
自分たちでカイゼン活動を行い業務効率化のためのロボットまで造る従業員のいる企業もあり、仕事への意欲も高く、離職率が全般的に低いという。
【名古屋】ピープルスタッフは5日、名古屋大学医学部付属病院と共同で、離職中の看護師の再就職支援プログラム「名大ハローナースプラン」を10月1日に始めると発表した。... 看護師不足が深刻化する一方、離...
優秀な人材を採用しても、すぐに離職するといった定着率の問題も顕在化している。... だがここへきて相次ぐ退職や離職といった課題に直面している。
自分に合った企業に就職できなければ早期離職にもつながる。... 就職してもその企業が自分に合わず、早期離職する卒業生も出ているという。
とはいえ、安定志向が高まる一方で、これに相反する離職率も高まる傾向にある。 現在、大きな問題になっている新入社員の離職率の高さ、いわゆる3年3割であるが、厚生労働省の最新データでは、1年目で1...
ただ限定された中での選択になるため、就職してから数年で離職する卒業生があらわれるなど潜在的な課題があると判断し、改革に乗り出す。
ダイヤモンド社(東京都渋谷区、03・5778・7229)は、若手社員の早期離職を食い止めるための研修用教材を開発、販売を開始した。
資格取得支援を通じた人材獲得のほか、育児などを機に離職し、労働市場に出ていなかった有資格者の登録増を狙う。 ... こうしたなか同社は、資格取得のための支援金制度や専門学校との提携を通じ、新規...
今までは、退職(離職)した日以前の1年間に被保険者期間がどれだけあるかによって基本手当の受給資格要件は判断されていましたが、改正後は離職の日以前の2年間に被保険者期間が通算して12カ月...
