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ほしい人材×育てる人材(123) (2023/9/5 マネジメント)

24年4月入社の新卒の技術系(主に大卒)で50人強を計画している。

清明社長CEOは三和銀行(現三菱UFJ銀行)入行後、09年にマネックス関連会社に入社した。

さあ出番/日本電子計算社長・茅原英徳氏 業界横断のサービス創出 (2023/9/5 電機・電子部品・情報・通信1)

(熊川京花) 【略歴】ちはら・ひでのり 90年(平2)東工大院理工学研究科修士修了、同年NTTデータ通信(現NTTデータグループ...

(岡紗由美) 【略歴】よねだ・けいすけ 02年(平14)日本工大大学院工学研究科修士修了、同年小林建設入社。03年ヨシザワ建築構造設計入社、1...

激動の経営/尾高ゴム工業(1)「ガチャマン」の狂騒 (2023/9/5 中小・ベンチャー・中小政策)

東山は70年、尾高ゴムに中途入社した。入社した当時は、その厳しさに欠ける社風を、市民から揶揄(やゆ)されるような会社だった。

東京大学工学部卒業後、1953年に東京芝浦電気(現東芝)に入社した。

日揮HDは新入社員に入社後6年間で多様な経験を積ませ、四つのうちどの人材になりたいか考えさせる。

新役員/大日本印刷 執行役員・佐古都江氏ほか (2023/9/4 電機・電子部品・情報・通信)

90年大日本札幌アイ・エス・ディー(現DNP情報システム)入社。... 【略歴】とみざわ・のぶゆき=90年(平2)日大理工卒、同年大日本印刷入社。... 【略歴...

現在入社2年目で、データビジネスプロジェクトに携わっています。

ジョブ型インターンシップは、学生が自分の希望する職務や部署で短期間とはいえ働くことで、入社後の双方のミスマッチを防ぐ狙いがある。

ワンストロークは入社2年目の若手社員がデザインを担当した。

89年クリエイトエス・ディー入社。

野村総合研究所 社会システムコンサルティング部シニアコンサルタント 西崎遼 にしざき・りょう 16年度野村総合研究所入社。

【東京高圧山崎】二階堂貴朗氏(にかいどう・たかお)81年(昭56)早大商卒、同年昭和電工(現レゾナック)入社。

経営ひと言/DIC・川島清隆常務執行役員「人材獲得に工夫」 (2023/8/31 素材・建設・環境・エネルギー2)

さらに「現場の社員と幹部が面接し、早い段階から具体的な話をしている」と入社後のミスマッチを防ぐ工夫も。

新社長登場/ニチコン・森克彦氏 生産性改善で実力底上げ (2023/8/31 電機・電子部品・情報・通信1)

両事業とも顧客の状況を見ながら増産体制を構築する」 《休みの日の朝は健康のため、しばしば京都市内の鴨川周辺を走る》(京都・小野太雅) 【略歴】もり・...

(村上授) 【略歴】ふむろ・かつみ 84年(昭59)中大法卒、同年内田洋行入社。

また入社1年目の訓練生が行う旋盤や仕上げ加工などの実習を体験、見学。

自重堂、社長に出原正貴氏 (2023/8/30 総合3)

【自重堂】出原正貴氏(いではら・まさたか) 87年(昭62)学習院大法卒、同年全日本空輸(ANA)入社。98年自重堂入社、00年取締役、02年常...

新社長登場/日本高周波鋼業・小椋大輔氏 社員と対話、働き方改善へ (2023/8/30 素材・建設・環境・エネルギー2)

大局観を意識し「苦しい時こそ笑顔」を実践する》(編集委員・山中久仁昭) 【略歴】おぐら・だいすけ 93年(平5)九大院総合理工学研究科修士修了...

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