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記事検索結果
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このため次の社長にも若手から抜てきする可能性が高く、幅広い年代層が在籍するツムラアカデミーの卒業生から選出されそうだ。
若手エンジニアが参加する未来技術推進協会(東京都千代田区)は、地域企業による課題解決ビジネスを題材にSDGsを学ぶボードゲーム製作に取り組んでおり、京都市版が完成間近だ。... 未来技...
マシンコントロール機能を備えた建設機械により、熟練した職人に頼らず若手でも安定した施工品質を確保し、工期を短縮する。
働きながら仕事を覚えていく日本流の人材育成にも配慮し、若手が計画的に先輩社員と対面する機会を設ける必要性も指摘した。 このほか世代間ギャップを埋めるため、若手がIT利用などを管理職に...
年功序列が残る従来制度では若手を登用しても責任と処遇が見合わなかったが、新制度では年齢に関わりなく役割や責任に応じた処遇が可能で、会社経営や部門運営に携わるM職に「若手を抜てきしやすい体制になった」&...
中長期的には大学の研究や若手育成を支援する10兆円ファンドの「大学院教育・研究の高度化支援」が博士課程学生支援の柱になる。
自身の使命を新ビジョン「合繊機械事業では名実ともに不動の『世界ナンバーワンの会社』になる」の実現とし「若手が活躍する活気ある会社」を目指す。
ITだけでなく『ビジネス・人にも興味や関心がある人』『チームプレーができる人』、顧客の本質的課題に気付き、どんなソリューションを提案すべきか分かる『論理的思考能力を持った人』かを見極めている」 ...
積水ハウスは2022年度に新人事制度の導入に踏み切る。等級階層を減らし、入社から最短8年で管理職に昇格できる体制にするとともに、管理職では複線型のキャリアパスを採用する。藤間美樹執行役員は「年齢や社歴...
