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記事検索結果
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コロナ禍で、出向元企業と雇用関係を維持しつつ出向先企業とも雇用契約を結んで働く「在籍型出向」のニーズが高まっている。一時的に事業を縮小する企業と人手不足などの企業間の雇用維持の効果的な手法として注目さ...
全国の中小企業のトップとして「雇用の7割を占め、地域経済やコミュニティーを支える中小企業こそが変革の主役を担っていく時代であり、我々商工会議所の役割はこれまで以上に重要になる」と強調した。 &...
同社は2022年、既に雇用を減らしており、従業員数は6月末時点で11万715人と、3月の11万6213人を下回っている。
同法ではすでに①定年年齢の引き上げ②定年廃止③継続雇用のいずれかにより、65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付けていた。... 70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく...
また雇用形態に限らず、サポート業務の担当者にも権限を与える場合があるなど、権限管理が難しいとされる。
また日本原子力産業協会が原発関連サプライヤーに対し21年に実施した調査(154社が回答)によれば、原発停止に伴う影響について、56%が「技術力の維持・継承」、31%が「...
一方では「採用しておらず、今後も予定はない」との回答が66・0%と、前回の68・3%に続いて7割近くに達し、外国人材の雇用に消極的な企業が多い実態が、あらためて鮮明になった。 ...
23年夏までをめどにコネクターなど月50万端末の生産を開始し、同年末までに現地雇用含めて90人の体制を整備する。
ネットアップは、コークで既に100人以上の従業員を雇用しており、2025年までに500人の雇用が創出されると見込まれている。
内山社長はロンビーの導入により「これまで業界への参入が難しかった女性や高齢者、障がい者の雇用も実現できる」という。
