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新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/31 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/30 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/27 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/26 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/25 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/24 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/23 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/20 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/19 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/18 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

“テレワーク疲れ”懸念都内企業、オフィス回帰（2021/8/17 中小・ベンチャー・中小政策）

また労務管理上の課題もテレワーク実施率の伸び悩みを招いているようだ。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/17 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/13 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/12 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/11 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

社説/21年版厚生労働白書コロナ禍を生産性向上に生かせ（2021/8/11 総合２）

望ましいのは、テレワークだけでなく労務管理や従業員教育などにも積極的にITを取り入れ、個々の企業が生産性を高めていくことだ。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/10 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/9 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

深層断面/広がるワーケーション地域活性化、人呼び込む（2021/8/9 深層断面）

半面、足元での外出自粛や移動制限とともに、企業側としては労務管理などの点から導入が広がらない実情もある。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/6 新型コロナ支援）

出向先で別人を離職させる玉突きを行わないことなど・出向運営経費の助成率・助成額=出向元が労働者を解雇してない場合、出向元か出向先が負担する賃金、教育訓練および労務管理の調整...

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