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SOMPOHDは、社外で活躍した元社員を貴重な人的資本と捉え、即戦力として再雇用するほか、共同での新規事業開発や業務委託契約での事業連携を模索している。

米国は、19年に破棄されるまで、ロシアとの中距離核戦力(INF)禁止条約があったこともあり、配備が遅れた。

(石川雅基) 「新卒採用は戦力になるまでに時間がかかるため、即戦力となる中途を採用していきたい」。

(大阪・田井茂) POINT 女性を戦力化する人材戦略に早くから気付き、実践してきた。

デジタルやデータ領域で新たな収益源をいち早く獲得するために、即戦力となる人材の採用を急いでいる。

育成計画は全社スキルの底上げを図る「選択制」と、専門性を極める「選抜制」の二本立てだったが、現在は選抜制による即戦力の強化を優先。

玉置社長は成長の核となる人材の確保について「200人規模の採用では即戦力となる人材は限られる。

2023TOP入社式語録/東北電力・樋口康二郎社長ほか (2023/4/5 素材・建設・環境・エネルギー1)

三菱マテリアル・小野直樹社長 改善積み上げる 即戦力として期待している。

1年目から戦力として期待している。

2023TOP入社式語録/日立製作所・小島啓二社長ほか (2023/4/4 電機・電子部品・情報・通信1)

1日も早く職場の戦力となり、活躍することを期待する。

「当社では40年以上前に導入した研削盤も戦力になっている。

外国人技能実習生が主戦力のある製造業の職場では、直感操作や自動翻訳機能を上手に使っていた。

生産現場に近い内容で指導することで移送金型の設計や製作ができるエンジニアと金型保全ができる人材育成を養成し、製造現場で必要な即戦力の確保を急ぐ。

オンボーディングの目的は、新入社員の早期戦力化である。

電池業界経験のない技術者も短期間で戦力化するため、セル設計や生産技術などを高度技術者が育成する教育制度を組織化。

従来は民間のベテランなどの即戦力をPMに当ててきたが、プロジェクト管理のノウハウが属人化し蓄積しない課題があった。

出向社員には考え方を含めて研修を行い戦力になってもらっている。

JR西、24年度採用大幅増 新卒1.7倍・社会人3.1倍 (2023/3/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

雇用流動性の高まりから、通年で募集して通年で入社可能として即戦力を確保する。

AI系即戦力「配属確約」、”同窓生”再雇用も活発化 IT人材の採用は、依然として激しい獲得競争が続きそうだ。... 新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約す...

激動の経営(4)瑞井精工 業務・組織見直し推進 (2023/3/3 中小・ベンチャー・中小政策)

ただ、井上は「売り上げ見通しは厳しいかもしれないが、先々を見たら今年の取り組み内容が大きな戦力として今後の礎になるかもしれない」と冷静に現状を分析する。

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