タムロンで管理本部長を務める加藤昌和執行役員は女性管理職の育成プログラムを導入しようと奔走した際、女性の社外取締役にその可否を指摘され、計画を断念したことがあると苦笑する。 1986...

同社は女性従業員が約6割を占める。... 「女性社員の働きがい向上は会社の成長の原動力になる」。 女性管理職の人数は2010年に比べ約2・5倍に増加。

(千葉編集委員・中沖泰雄) アイ・メデックスの従業員は85人で、70人の女性のうち、60人が子育てをしながら働いている。これまでも女性管理職が中心となり、子どもの突然...

女性管理職7.8% 女性管理職の割合は平均7・8%―。帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると女性管理職比率...

女性の活躍 研究職「1割以下」57% 研究職における女性の活躍推進を今回、初めて尋ねた。... さらに全体の傾向に対して女性リーダーの存在を把握するため、「研究職また...

「女性管理職研修」「女性管理職候補者研修」など女性限定の研修を用意。5月現在の女性管理職は5人。管理職に就く女性社員の割合は横ばいで推移しているが、「管理職を目指す女性社員は増えてきている」(...

定年がない家族的な雰囲気を持つ会社で、女性が働きやすい環境づくりにも力を入れる。... 受発注から生産管理まで一元管理することで原価予測や経営予測が可能になる」 ―女性の活躍を推進し...

【名古屋】愛知県は女性の活躍推進を後押しするため、中小企業の行動計画策定支援と県内企業の女性管理職比率向上推進に取り組む。... 座談会は中小企業の女性管理職と管理職になる前の女性社員の交流の場として...

愛知県は「女性輝きカンパニー」の認証など働く場での女性の定着と活躍を推進中。「女性就業率が上昇し、定着は進んでいる」と胸を張るのは、同県知事の大村秀章さん。 ただ女性管理職比率や女性...

この内、90%が子育てをしながら働いている女性だ。そのため女性管理職が中心となり、子どもの突然の病気や学校の行事などの際、休暇を取得しやすい職場づくりを進めてきた。この取り組みを加速させるため...

「女性活躍を進める上で最も重要なのは管理職の意識改革」と分析するのは、三井住友海上火災保険執行役員の本島なおみさん。... 「管理職が無意識の偏見や思い込みをコントロールし、女性の部下に能力を伸ばす機...

司会 少なくとも就きたい職は手に入れましたね。 ... 片川 会社の土台を支えられるようになるには、日々、一生懸命に仕事をしてコツコツと知識を蓄えたり、女性管理職を目...

【川越】ケイアイスター不動産は、損保ジャパン日本興亜と「働く女性の異業種交流会」を15日に本庄早稲田国際リサーチパーク(埼玉県本庄市)で開く。両社は女性社員の活躍推進を掲げ、女性が働き...

99年に「女性活躍委員会」を設けるなど、特に女性の活躍推進に関しては早くから取り組んできた。... 課長らが女性管理職の候補者を推薦する仕組みのほか、有望な人材を集中的に育てる女性幹部候補育成プログラ...

日本については「女性活躍は不人気。なぜなら、家事・育児も両立することが女性管理職の前提だから」とクギを刺した。男性管理職は「家庭も両立」と言われることはなく、女性だけが言われるのは不公平と指摘した。&...

【横浜】日本政策金融公庫横浜支店はダイバーシティー(多様性)推進活動の一環として、取引先と地域金融機関の若手女性管理職を対象に「女性管理職セミナー」を開いた。... まず、外資系企業の...

内閣府の調査によれば、女性管理職比率が15%以上の企業の実態をみると、日本的慣行が「弱い企業」では約26%だったのに対し、「強い企業」は約6%にとどまった。従来慣行を見直した企...

「私の入社時は女性管理職がほとんどいなくて、自分のロールモデルは自分だと思っていた。... そうすればチャンスは生まれる」 ―管理者を目指す女性にアドバイスを。 ....

パソナ総合研究所は20代から60代の女性の正社員総合職を対象に「管理職への意向」を調査した。... 正社員以外も含んだ就業中女性に「女性が管理職になるために必要なこと」を質問したところ、全年代で「男性...

日本生命保険は初めて取締役に女性を登用する。... 同社は中長期のキャリア形成など女性活躍を推進。2020年に女性管理職の割合を20%以上とする行動指針を策定している。