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働き方改革/「Nぴか」で中小努力輝く-長崎県認証制度 (2017/5/24 中小企業・地域経済2)

(西部・増重直樹) ◇ 【初回は10社に星】 Nぴかは仕事と育児の両立や女性活躍の度合いを審査し5段階で評価する。... そこで有...

IHI、福島・相馬事業所にグループ初の保育所 (2017/5/11 機械・ロボット・航空機2)

育児休暇からの早期・円滑な復帰や仕事と育児の両立支援が目的。

トイレや更衣室などの設備や、出産・育児休暇などの制度も重要だ。

同社は従来から育児休業や在宅勤務などを導入してきたが、託児所の開設は初めて。「育児休暇取得者が早期に復帰でき、女性社員の採用強化にもつながる」と期待する。

さくらインターネットは4月から、同性婚や事実婚をした社員のパートナーを配偶者と見なし、配偶者がいる場合に適用される休暇取得や各種手当を取得できるようにする。... 結婚祝い金や新婚旅行の休暇のほか、家...

大和証券グループ本社も男性の育児休暇取得を推奨し、社員の19時退社を励行している。みずほフィナンシャルグループは産休・育休制度の充実や仕事と育児の両立支援、女性のためのキャリアアッププログラムなどを提...

また授乳室やベビーベッドを備え、育児休暇後の職場復帰を支援する「育休支援室」を設けた。

2016年度は男性社員も育児休暇を取得した。

山科精器の大日常男会長は「出産、育児休暇から戻ってきた女性社員の受け入れ体制をしっかり整備している。... 「彼らはクリスマス休暇や夏期休暇などを計画的に取得する。

男性の育児参加推奨に力を入れる。 「男性の育児休暇取得が世田谷区から広がれば」と期待を込める。

他社に先駆けて育児休暇制度の活用も進めたそうだ。

富士電機、子育て支援の優良企業に (2016/11/22 電機・電子部品・情報・通信2)

配偶者の出産休暇取得率52%、女性従業員の育児休業などの取得率100%といった実績が評価された。同社は子育て支援として、育児休暇からの復職者と上司に対するペアワーク研修、男性社員の配偶...

労働環境の整備に取り組んでいるほか、男性の育児休暇取得率の数値目標や女性の不妊治療休職、子どもの看護休暇など多様な制度を導入し、育児との両立を掲げている点などを評価した。

また、同社初となる女性の育児休暇取得後の復帰に伴う社内向けキャリア支援セミナーを17年初にも始める。 ... リース各社がダイバーシティーに力を入れる中、男性社員...

育児休暇中は自宅で子供をあやしながら、スカイプで学生のプレゼンテーションを見ていた。

リコーリースは15年9月に有給扱いの育児休暇を義務付けた「育メン・チャレンジ休暇制度」を導入した。... 配偶者が出産した時に取得する出生休暇1日と、育児休暇を最低5日間取得させる。... 併せて配偶...

このほか男性が育児休暇を取りやすいような制度も新たに導入。

送り迎え含め育児全般を担当してくれる夫、大量の洗濯物を畳んでくれる長女、料理を手伝おうとしてくれる長男。... 2度の育児休暇を経て新規サービス開発などの企画業務に従事。

しかし、助成金や研究費には期限があり、年更新の身分では満足な育児休暇を取れないことがわかると、夫が3年間の育休を取得した。 ... そのおかげで、私は産後休暇後すぐに仕事に復帰した。...

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