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「コロナ禍では航空従事者の在籍型出向を支援した」と振り返るのは、産業雇用安定センター愛知事務所所長の大嶋健二さん。

愛知経協、産業雇用安定センターと連携協定労働力移動を円滑化（2023/12/22 西日本）

また、人材育成や新分野進出のための在籍型出向、兼業・副業などのニーズも発掘する。

2024概算要求/厚労省、非正規学び直し1470億円職業訓練受けやすく（2023/8/25 総合４）

概算要求には在職時から継続的に支援していく「リスキリング推進相談事業」(仮称)や、スキル向上を目的とした在籍型出向の推進、労働者の主体的なリスキリングを重視する中小企業への賃金助成の拡...

2023予算/厚労省、実質最大33兆円社会保障費が大半（2022/12/26 総合２）

人材の育成・活性化策として、企業のデジタル人材育成や事業展開に伴う労働者のスキル習得支援、賃金上昇につながるスキルアップを目的とした在籍型出向の支援など総額1138億円を盛り込んだ。 ...

在籍型出向、転換期雇用維持から人材育成へ（2022/11/24 総合２）

雇用安定助成金、スキルアップの新コース勤務先と雇用関係を維持しながら他社に出向する「在籍型出向制度」が転換期を迎えている。... 環境の変化に対応しつつ在籍型出向制度の活...

コロナ禍で、出向元企業と雇用関係を維持しつつ出向先企業とも雇用契約を結んで働く「在籍型出向」のニーズが高まっている。... 出向社員は、ホテル日航大阪ではブライダル写真館部門に在籍している。... 同...

厚労省、在籍型出向支援を拡充雇用安定助成金に新コース（2022/11/4 総合２）

厚生労働省は在籍型出向を進めるため、産業雇用安定助成金の中に「スキルアップ支援コース」を新設する。... 在籍型出向は、出向元の事業主と出向先の事業主との契約によって労働者が両方と雇用契約を...

政府、高給新規採用に助成金成長分野へ労働移動促す（2022/10/13 総合２）

また政府は在籍型出向や訓練支援などでキャリアアップにつながる制度について、助成金を拡充するなどの支援策も検討中だ。

2023概算要求/厚労省、在籍型出向で新助成金スキルアップ支援に的（2022/8/29 総合２）

在籍型出向を実施する事業主(出向元)に対して、出向労働者の賃金の一部を助成することで、職務能力の向上を後押しする狙い。... 新設する助成金は、労働者のスキルアップを目的に在籍型出向を...

厚労省、車産業のデジタル人材確保を伴走支援（2022/7/15 総合２）

航空運輸では、在籍型出向による就業機会の確保を図ることを求めている。

コロナ禍で在籍型出向需要は堅調。

「在籍型出向」助成、活用進まず創設1年余、想定の3分の1に（2022/5/6 総合２）

(幕井梅芳) 「在籍型出向制度は、もともとコロナ禍での雇用維持を目的に設けた。... さらに、今後、在籍型出向をどう活用していくかが課題となる。....

岡山県中央会、産業雇用安定センターと中小支援で連携協定（2022/1/19 西日本）

同県内の中小企業は人材確保が大きな経営課題となっており、企業間の在籍型出向などを両者で推進する。 ... 産業雇用安定センターは主に大手企業間の出向仲介などを手がけ、岡山県...

「コロナ禍の中、出向で雇用を維持する在籍型出向のマッチング件数が増えている」と語るのは、産業雇用安定センター大阪事務所(大阪市中央区)所長の片岡伝七さん。 ...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2022/1/14 新型コロナ支援）