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記事検索結果
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「キャリアパスも明確となり、技術者としての将来の不安も払拭できる」(アイエスエフネット)。
エンジニアという仕事は海外では花形である一方で、日本ではエンジニアの給与は高くなく、生涯のキャリアパスが明確ではなかった。... 技術を徹底して追求するよりも総合力を高めるほうが簡単で、結果、将来的な...
今後の取り組みとして、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスの実現機会を提供するため、リスキリング(学び直し)に力を入れる。
ローソンは2025年から「キャリアチャレンジ制度」を本格導入する。... キャリアパスを明確化し、社員の学びを促進して生産性向上を図るとともに、外部人材を受け入れやすくする。... 制度を通じて自律的...
ほかに、スーパーコンピューター「富岳」の後継機開発・整備や研究開発マネジメント人材のキャリアパス振興策の立ち上げなどを盛り込む。
新卒・ポスドクの博士人材を対象に、新卒採用募集とは別で、キャリア枠として通年募集する。... 採用者は、スペシャリストというキャリアコースの中の4等級、主務の役付き研究職として入社する。 &#...
家庭と仕事を両立した働く機会の創出を通じて所得向上を支援するほか、地方企業の人材不足問題の解決や既存職種に縛られないキャリアパスの実現機会の提供など、多くの働く機会と新たな可能性の創出に取り組む。
2年かけて自身のキャリアパスを描かせ、マルチな研究者らを育てる。... 研究機関の経営層へのキャリアパスを望む研究者は、企業や官公庁に出向しマネジメント経験を積む。... キャリアの選択肢は多くなく、...
サイバー分野での勤務を重視したキャリアパスを実現するため、2025年度に新たな幹部任用制度を創設するほか、部外で活躍する自衛官未経験のサイバー人材を予備自衛官補として採用、サイバー予備自衛官に任用する...
キャリアパス拡大が急務 海外では博士号は高い資質を有する証としてリスペクトされており、欧米や中国では博士号取得者が大幅に伸びているが、我が国では減少傾向にある。....
また社員が自身のライフステージに応じて転勤の有無を選択できるようにし、自律的なキャリア形成を応援する。 ... グローバルでの人材活用には社員一人ひとりがキャリアパスを具体的にイメー...
3年間の標準修業年限内に博士の学位を取得し、海外派遣や企業におけるインターンシップ(就業体験)などを取り入れながら研究力向上やキャリアパス確保を支援し、学位取得後のキャリアへのスムーズ...
博士人材のキャリアパスの多様化や大学院改革、学生支援など44の施策を講じる。... キャリアパスの多様化策としてジョブ型研究インターンシップ(就業体験)を柔軟化し、雇用した博士人材の人...
