- トップ
- 検索結果
記事検索結果
132件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
人員体制は31年度までに最大100人を想定し、キャリア採用と防衛部門でのエンジン整備経験を持つ社員の配置転換で整備する。
ただ非交通事業は大阪メトロがノウハウを持たない新規事業が多く、「キャリア採用などで組織や能力の向上を加速する」(同)考えだ。
ホンダは31日、アルムナイ(退職者)の再入社を支援する新たな採用フローを導入したと発表した。退職者との接点となるウェブサイト「アルムナイネットワーク」の運営を開始し、同サイトからキャリ...
(地主豊) 深谷工場はDXを支える人材育成の施策として、ITスキルの高いデジタル人材のキャリア(中途入社)採用を強化する。2025年度の新入社員にはキ...
目的は現業を担う不足人材の補完、デジタル変革(DX)の立ち上げ・実行人材育成、事業ドメイン変化への追従などさまざまであるが、特に新卒・キャリア採用に苦労している企業において、既存の人員...
(DXを横断的に進める)デジタル総合戦略部は約170人が所属し、各事業本部とほぼ毎日対話するなど現場との距離が近いのが強みだ」 ―人材採用に関する戦略は。 &...
中川特殊鋼(東京都中央区、中川陽一郎社長)は人材採用でコミュニケーションを重視し、採用される側とのミスマッチの解消に努めている。... 創立100年の2024年度は新卒6人を迎え、キャ...
キャリア採用だけでは不十分で、既存社員を新領域にシフトさせるにはリスキリングが必要だ。最近は社員のキャリア志向が高まっている。... 自分のキャリアをどう形成したいか。
キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつなげる狙いがある。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に考え、...
私自身は、第1段階の海外要員として採用されましたが、結果的に、第2段階、第3段階を最前線で経験することができました。... 中国現法を設立した当初、キャリア採用された多くの社員は「中国での営業は人間関...
協調促し、人と組織活性化 ホンダの藤岡泉氏は電動事業開発本部のインフォテイメントソフトウェアプラットフォーム開発課で新卒・キャリア採用などを担っている。... ―...
「コンサル業界は人材の流動性が比較的高く、新卒採用や年間のキャリア採用は引き続き力を入れる。
等級制度にからめた給与水準の見直しでキャリア採用も強化し、執行役員レベルで外部人材の登用も考えている」 《HZIは環境事業がメーンドライバーになる。
トランプ氏でも戦略維持 三菱重工業は二酸化炭素(CO2)回収プラントなどでエネルギートランジション(移行)に貢献する戦略を採用する。... キャリア採...
職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体...
年齢やキャリアを問わず社員が能力を十分に発揮しやすい環境を整備する。 三井物産は2023年3月期のキャリア採用割合が45%と3年前と比べて20ポイント以上増えた。またパートナ...
ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。... キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニ...
