記事検索結果

著者登場/矢口祐人氏『なぜ東大は男だらけなのか』（2024/7/8 books）

米国もかつて女性学生を『ガール』と呼んだが、今日では『ウーマン』が一般的だ」 ―著書は東大のジェンダーの現状と歴史を取り上げ、最後に「あるべき姿」としてクオータ制に触れました。...

男女賃金格差の開示本格化ジェンダー平等へ正念場（2023/3/10 総合２）

政府は、企業役員などに女性を一定数割り当てる「クオータ制」の導入など女性の登用を積極的に進めることが求められている。

クオータ制で政治も活力をイノベーション・フォー・クール・アース・フォーラム(ICEF)が10月6、7日にウェブ上で87カ国から2000人以上の参...

両親育休・クオータ制導入「アイスランドのジェンダー平等の向上にとても重要だった」と大使が話すのは2000年に父親も参加する育休制度をいち早く導入したことだ。... 10年に企業の女...

未来を変える/国連工業開発機関(UNIDO)東京事務所長・安永裕幸（2021/3/2 SDGs）

テクノロジーで女性に力を社会制度としては、クオータ制(役職の一定割合以上を明示的に女性に割り当て、そのような登用を行うこと)の議論もされていて、私個人としてはそれも...

広角/MS&ADホールディングス社長・柄澤康喜(上)多様化する価値観（2018/12/19 総合１）

裁量労働制やテレワークなど勤務形態の多様化に加え、雇用契約に柔軟性を持たせ、労働市場を流動化するべきだ。... 【「偏見」打破】女性リーダーをマイノリティーにしないためにも、クオー...

卓見異見/ダイバーシティー推進−明治大学経営学部教授・大石芳裕（2017/8/7 パーソン）

女性比率を定める「クオータ制」が提唱されるのもそのためである。 ... 先述の「クオータ制」に反対する人・団体が多いのもそのためである。

(ブルームバーグ)経済協力開発機構(OECD)のモニカ・カイザー社会政策局課長は、日本の女性の社会進出を進めるために、企業役員に一定数の女性を登用す...

個性を活かす・国立大学改革(19)名古屋工業大学学長・鵜飼裕之氏（2016/8/11 大学・産学連携）

大学院はクオータ制を採用して海外研修などに行きやすくした」 ―6年一貫の教育課程の設置は日本の大学で初めてです。

社説/女性技術者の活用−企業は思い切った積極策を（2013/5/23）

イノベーション創出の源泉となるダイバーシティー(多様性)の確保に向けて、管理職登用を義務づけるクオータ制の導入や有価証券報告書での女性技術者データの公開などを提案している。

技術同友会、企業に提言−女性技術者に活躍の場を（2013/4/30）

他分野より女性が少ないため強力な対策が必要とし、割り当てによって管理職に登用するクオータ制や、有価証券報告書で女性技術者データの公開を義務づけることなどを盛り込んだ。

米国はその後、公的機関で一定の女性枠を設けるクオータ制などで急激に変わったが、当時は専業主婦が一般的。

今のところ対応が困難とする11大学は、「学期が(通常と異なる)クオータ制で難しい」「国家試験受験資格との兼ね合いがある」などの理由を挙げている。