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記事検索結果
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定義で組み合わせるジョブ型は人の代替が可能だが、当社では人が変われば有機的に役割が変わる。
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... 三菱UFJ信託銀行は専門性の高い一部の業務を対象に「プロフェッショナルジョブ...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)をベースにして人材育成に努めている」 ―後継者問題への対策も進めています。
早期にフリーアドレス制を導入し、2023年度にはジョブ型人事制度を取り入れるなど、旧態依然とした組織から脱する取り組みに力を注いできた。
特徴は全社員にジョブ型の等級を設定している点などだ。... 「ジョブ型をベースにして日本型雇用の仕組みを継承しつつ、ハイブリッドで作ってきた」。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、...
気候変動対策の進展は、環境の保全や回復に貢献する「グリーン・ジョブ(緑の雇用)」などの新たな雇用を生み、雇用は増加すると評価されている。
社内で実施されるシミュレーションの結果品質を確保するため、取引先に解析結果の説明をする際に信頼度を上げるため、座学教育やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じた活用人材育成のた...
ACB技術はアプリ動作を見ながらGPUのメモリーを共有するメモリ管理機能が備わっているため、ユーザーは各ジョブ(作業)の総メモリー使用量が物理メモリーの最大容量に収まるかどうかを気にせ...
当社の事業領域は幅広いが、(職務の内容に応じて従業員を処遇する)ジョブ型(への移行)を考えていないのは、以前の経験がイノベーションにつながるから。
派遣したメンバーのうち、経験の不足する若手技術者などに対しては派遣先の現場でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を行う。
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
デジタルツールを活用したバーチャルオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や人工知能(AI)による技術・技能(判断閾値)の高度化なども取り上げるほか、具...
横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制度を組み合わせたハイブリッド型の職務型人事制度だ。... 海外では以前からジョブ型制度だった。... 構想の実現に向け、ジョブ型制度の拡大を通じて...
―ジョブ型導入の狙いは。 ... ジョブ型を導入し、グローバルで組織の機能と役割を整理した。ジョブ型導入で待遇を他社と比べ競争力がある水準にアップデートできた。
オフ・ザ・ジョブ・トレーニング(OFF―JT)で知識を身に付けると同時に、実際の仕事に生かす“合わせ技”が必要。
こうした中、政府が掲げる三位一体の労働市場改革では「ジョブ型人事・職能給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」「リスキリングによる能力向上支援」の三つの柱が示されている。... ジョブ型雇用の採用な...
