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大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... 三菱UFJ信託銀行は専門性の高い一部の業務を対象に「プロフェッショナルジョブ...
早期にフリーアドレス制を導入し、2023年度にはジョブ型人事制度を取り入れるなど、旧態依然とした組織から脱する取り組みに力を注いできた。
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... 横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制...
ジョブ型人事制度導入など採用の土台を今春までに整備しており、新卒、中途、海外の各人材採用を加速する。... ―ジョブ型導入の狙いは。 ... ジョブ型を導入し、グローバルで組織の機能...
海外を含め全グループに占める技術職の割合は現在40%弱だが、人事本部長を務める津田直幸執行役員は「(29年3月期までの)中期経営計画が終わった段階で50%以上に持ってい...
こうした中、政府が掲げる三位一体の労働市場改革では「ジョブ型人事・職能給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」「リスキリングによる能力向上支援」の三つの柱が示されている。... ジョブ型雇用の採用な...
石破氏は「『経済あっての財政』との考え方に立ち、デフレ脱却最優先の経済・財政運営を行い、成長型経済を実現する」と述べた。... 岸田政権では、ジョブ型人事の導入、労働移動の円滑化、リスキリング(...
産業界で職務を明確化し成果によって処遇する「ジョブ型人事」の導入が広がっている。... 政府は5日、「ジョブ型人事推進会議」を開き、ジョブ型人事を導入した企業の経営トップ16人と意...
日本企業にジョブ型人事は浸透するか。内閣官房、経済産業省、厚生労働省は「ジョブ型人事指針」を公表した。... ジョブ型人事の導入は、特に中小企業にはハードルが高い。
政府は5日、仕事内容に応じて必要なスキルを会社が明示した上で異動を決める「ジョブ型人事」の導入促進に向けた会議を首相官邸で開催した。... 各社のジョブ型人事の導入目的や効果などを共有した。... 政...
政府は28日、ジョブ型人事(職務給)の導入目的や雇用管理、導入プロセスなどの指針を策定し公表した。... 政府は個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるた...
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... まさにジョブ型は実力を発揮した結果が報酬や処遇に結びつく。... 「職務型の人事制度を整備することで...
その成果の一つとして、粒子整列型異方性導電膜(ACF)が有機EL(OLED)ディスプレー向けでデファクト(事実上の標準)化。... 有機EL(O...
21年4月から専門性が要求される業務で職務給のみのジョブ型人事制度を導入した。 ジョブ型人事はアクティブファンドマネジャー、定年後再雇用者と対象を広げ、4月から高い専門性やスキルが求...
骨太の方針では副題を「賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現」とし、労働市場改革や人工知能(AI)・半導体など成長分野への戦略的な投資を進めることで「デフレからの完全脱却」や「成長型...
(編集委員・川瀬治) 【骨太方針】官民連携、戦略投資を拡大 AI・半導体の競争力強化 岸田首相は11日、骨太の方針の原案を示した経...
三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。
三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... 従来のメンバーシップ型人事制度は部署や領域を特定せず、業務遂行能力など一般的...
