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記事検索結果
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多様な専門人材、企業に ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、DE&I(ダイバーシティー、エクイティ、インクルージョ...
ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、ダイバーシティーマネジメントや女性のエンパワーメント(能力開花)などに関心の...
茨城大学は宇都宮大学、常磐大学と連携し、2025年度から地域のダイバーシティー・マネジメントの大学院修士課程プログラムを始める。... 茨城大人文社会科学研究科での副専攻...
ミス減らす工夫でスキルアップ 曙ブレーキ工業は、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できる組織作りを進めるため、「多様性推進」「キャリア支援」「ワークライフバランス推進」を基本テーマとし...
近年は管理職の意識・行動変革のほか、異なる価値観を認め合える組織作りも強化し、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進に取り組む。... 全国のイクボスは「心理...
【横浜】産業能率大学総合研究所は、企業の管理職や管理者が対象の研修プログラム「職場の働き方改革マネジメント研修」を開発した。... 仕事と生活を調和したワークライフバランス、多様性を生かした組織づくり...
【少数派が革新呼ぶ】 私は企業のダイバーシティーマネジメント(女性をはじめとする多様な人材の活用)の推進を支援するNPO法人J―Winの理事長を務めている。女性活躍を...
日清紡ホールディングス(HD)は7月1日付で「ダイバーシティ推進室」を発足する。... 同推進室を発足させ、多様な人材が活躍できるようにするダイバーシティーマネジメントを強化する。
日本商工会議所と東京商工会議所は内閣府と共催で、7日15時半から東京都千代田区の東商ビル内で「中小企業におけるダイバーシティ経営を考える」と題し、ダイバーシティー・マネジメントセミナーを開催する。&#...
組織全体でダイバーシティー・マネジメントや女性の活躍が推進されていない場合、上の世代が陥りがちな昔ながらの性別役割分担の考え方と、下の世代の価値観とがぶつかってしまうのである。 .....
目標達成に向け女性採用を増やすほか、女性向けキャリア研修や上司向けダイバーシティー・マネジメント研修などを強化する。 ... デンソーは14年1月に専任組織「DP―ダイバーシティ推進...
多様な人材の活躍を促進するダイバーシティーマネジメント強化の一環。... クボタは企業成長に不可欠な要素として、ダイバーシティーマネジメントに注力している。... 経営者や全従業員に対するダイバーシテ...
空調機器事業をグローバル展開するダイキン工業は海外売上高比率が71%、グループ従業員の8割が外国人となるなど、ダイバーシティー・マネジメントが社の発展に必須の条件となっている。
前所長の故田中昭二東大名誉教授は女性研究者に対する理解が深く、ダイバーシティーマネジメントのロールモデルであったことが大きかったと思う。
組織や構成員の目標や考えを背景から理解し、私たちは次にどうしたいか提案し続けること、ダイバーシティーマネジメントも、実はこれと同じではないだろうか。
日本でも組織論の話をするときに「ダイバーシティー」という言葉を聞く機会が増えた。... 多面的な思考を取り入れることで組織のパフォーマンスを向上させるダイバーシティーマネジメントの概念は、こうした米国...
