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記事検索結果
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こうした取り組みに加え、フレックスタイム制や、育児・介護中の社員に週3―4日の勤務を認めるといった働き方改革も進めている。
そのためリモートワークやフレックスタイム制など、個々のニーズに応じた柔軟な働き方や選択肢を提供することも、目標を達成する上でのモチベーション向上につながります。
一方で「時差出勤やフレックスタイム制の導入」(4・7%)、「リモートワークの強化」(3・7%)と働き方に関連した対策は少なかった。
専門家の派遣を2回受け、賃金の引き上げや、フレックスタイム制、産休・育業を支える従業員への支援制度などを導入すると、都が内容に応じて最大130万円を支給する。
具体的には、3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が始業時刻などの変更(フレックスタイム制含む)や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を実現するための二つ以上の制度を選択...
一例として営業拠点でのフレックスタイム制の検討を挙げる。... そこで「フレックスタイム制にすればコスト増加を抑えられる」と狙いを語る。
【千葉】千葉県は原則全職員を対象に、選択制週休3日を含むフレックスタイム制を6月1日に導入する。10―15時をコアタイムとし、ライフステージなどに応じて7―22時の間で始業、終業時間を設定可能。
JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。... スーパーフレックスタイム制度では、従来のフレックスタイム制度で設定していた...
新本社棟の建設に先行して、フレックスタイム制度の拡充などの多様な働き方を支援する制度面の充実にも取り組んできた。
16年10月から「フレックスタイム制」、19年にはコアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」を導入。... 22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
10月にフレックスタイム制の始業・終業時刻の制限を撤廃する。... フレックスタイム制見直しでコアタイム撤廃に加えて始業・終業時刻制限も撤廃し、より柔軟な働き方ができるようにする。スタッフ部門やフレッ...
ワークライフバランスを推進 マコー(新潟県長岡市、浅井嘉久社長)は、点検や修理を手がけるサービス部でフレックスタイム制を導入した。... コアタイムはなく、同部の人繰...
古賀オール(東京都中央区、古畑勝茂社長)は、「主任」「副主任」の候補者を、人材要件を明確にしてそれに沿うかどうかで決める方法や、全事業所でのフレックスタイム制度、女...
