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100社以上のビジネスリーダーと会い、日本市場でどんなプレゼンスを築けるか話した」 ―日本のビジネスリーダーたちに特に伝えたかったことは何ですか。 ... 日本の大...

不断 デジタル人財育成(53)SBテクノロジー 次期管理職候補を新設 (2024/8/21 電機・電子部品・情報・通信2)

その中で一般職、リーダー職の上にチーフ職を新設。「現場の中心的立ち位置としてリーダーたちをまとめあげ、次期管理職候補としての立場を明確化した」(山田和美人事企画部部長)。 &#...

この意思決定やトラブル対応などを題材に履修生たちで議論する。... 現場でチームを引っ張っていけるリーダーを育成する」という。 エグゼクティブMBAでは現場のリーダーたちを指揮する経...

このコラムでこれまで述べてきたように、科学技術を理解しているリーダーが、対象の技術の本質とリスクを伴うファイナンスに基づく判断ができれば、申請書も、報告書も、評価書も必要ないし、今後重要となるシステム...

また、定期的に役員や各部署のリーダーたちによる健康づくりの対策会議の実施や、創業当時から行っている毎朝のラジオ体操を続けている。

その死を世界のリーダーたちに惜しまれている彼はグローバルなセンスを持つ極めて稀な政治家だった。

成長に向け社員と気持ち一つに 「社員や現場のリーダーたちが一番良い仕事ができるように後押しするのが自分のリーダーシップ」。... 課題を指摘する側から指摘された課...

「私たちが目指す事業の内容や抱えている人材を含めてスタートアップの皆さんは見てくる」(NTTコムの丸岡)。 ... リーダーたちの志が問われ続ける。

(千葉・前田健斗) 女性リーダーに課題聞きました 経済同友会がまとめた最新データで、全国の女性の管理職登用比率が9・6%な一方、千葉経済セン...

品質工学会は創設期のリーダーたちが世代交代の時期を迎えているため、体制の改革も始まった。

このようにCOVID―19が私たちをSDGs達成からさらに遠ざけようとする中、HLPFでリーダーたちが口々に訴えたのは、世界がいわゆる以前の「常態」に戻ることはあり得ないということだ。... 私たちは...

思えば、約150年前、明治維新によって新たな国づくりが始まった時もリーダーたちは手探りだった。我々も混沌(こんとん)とした時代に生きているとはいえ、当時に比べ、情報も行き交い、自分たち...

創業社長の五十嵐宏一が”第2世代”と呼ぶ次世代リーダーだ。 ... かつて大手の営業職でも成績トップを張った五十嵐の経営センスで成長してきたコ...

副業市場 遠隔でマネジメント(3)遠隔勤務9割 (2020/3/6 建設・生活・環境・エネルギー)

自分たちで働き方修正 【家族ぐるみ】 100人規模の組織ながら9割が遠隔で働く株式会社がある。... この協業のルールは遠隔で働くリーダーたちが...

豊田社長は体制変更について「階層を減らすことで私自身が次世代のリーダーたちと直接会話し、一緒に悩む時間を増やすべきだと判断した」とコメントしている。

ボストンで行われる未来のリーダーたちの会話は、まるで重要な会議のように内容が濃い。

経済、政治、学究、その他の社会におけるリーダーたちが連携することで、世界・地域・産業の課題を形成し、世界情勢の改善に取り組みます。

海外のリーダーたちがキトーの経営陣に参画し、グローバル企業としての組織を確立する」 ―事業環境の見通しは。

「将来のビジネスリーダーたちとともに考え、熱く議論し合った」と振り返る。

数多くの現場に近いリーダーたちである“リーダーズ”が方向を間違わないようにすればいい」とした。

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