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記事検索結果
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「若手や中堅社員がやりたい仕事に手を挙げて挑戦する『キャリアチャレンジ制度』を導入した。
自身のキャリア形成や成長機会を求めて新しい仕事に主体的にチャレンジしたいと考える管理職を含む中堅社員以上の社員に対し、希望職種や自分の業務経験などの情報を登録。... これまで行った募集では、研究職と...
社員向けセミナーを報道関係者にも公開したものだが、その中で、親の介護と仕事の両立に悩むグループの中堅社員らが登壇し、その経験を赤裸々に語っていた。
同アンケートで社員1人当たりの人材開発予算の動向を調べた結果、24年から25年にかけて51・3%が「増加した」と回答した。... 研修の効果に対する評価では、新入社員研修、若手社員研修、中堅社...
社員教育でさまざまな工夫を施している。 「自分でテーマを設定し研究を進めていく方針」で、若手社員の自主性を尊重する。... 「中堅社員には積極的に交流会への参加などを促す。
その割合が最大だったのは中堅社員で前回調査比13・3ポイント増の68・6%、また、最も低下が顕著だったのは新入社員で同19・3ポイント増の33・8%だった。 階層は経...
ゼネコン準大手・中堅各社が持続的な成長に向けた取り組みを加速している。... BPO(業務委託)を利用する仕組みを導入するなど、作業所の業務をできるだけ減らす取り組みを進めている」&#...
「社員の能力を高めるには新しい仕事を増やすしかない。新人は加工の場数を踏むことが大事で、中堅社員は工程や使用工具を見直すという工夫が求められる。... 仕事に男女差がないので女性社員をもっと増やしたい...
帝人は若手・中堅層やマネージャー層の社員向けに、2022、23年度に越境学習のトライアルを実施。総合職で30歳前後の若手・中堅社員やマネージャー層の社員ら19人が参加し、コンサルティング会社や再生医療...
すると、ある中堅社員に「うちの商品、大切に扱え」と一喝された。... 汗する社員たちの気概とプライドを学ぶ瞬間だった。 ... 「モノを生み出す場があってこそ製造業」と語り、社員のア...
日本生命保険は、2030年度に海外人材1000人体制(現在は600人程度)の目標を掲げ、若手や中堅クラスの社員を海外派遣するプログラムを組む。... 海外事業に関心のある社員が自発的に...
従業員301人以上(大企業・中堅企業)は95・1%と、300人以下(中小企業)の84・0%を上回り、大半の企業が課題と認識していた。 ...
若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。... 新任課長など管理職手前の社員向けコースは「ネ...
多様な社員が等しく力を発揮できる環境を整え、組織の活性化につなげる。... 支店長といった限られた社員だけが閲覧できるイントラネットの掲示板に応募データとしてアップする。 ... 同...
また新卒以外の社員に対しても、24年を含め4年連続の賃上げを実施した。 ... 特に中堅社員に社外経験を積ませ、視野を広げてもらう狙いだ。 ... 越川執行役員は「...
いちよし証券は4日、全社員の約半数にあたる若手・中堅社員を中心に平均5・8%のベースアップ(ベア)を4月から行うと発表した。... 新卒社員の初任給は1万5000円引き上げ、2...
新入・中堅社員、管理職に分け2022年度から新たな教育を始めている」 スタンレー電気執行役員・遠藤雅夫氏 クールな商品、賢く活用 ―次世...
