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記事検索結果
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厚労省の試算では上限を75万円に引き上げると168万人が該当し、保険料収入の増加額は4300億(うち2150億円は事業主負担)。上限83万円では123万人が対象となり、同6600億円&...
ただ、原材料やエネルギー価格の高止まりに加え、賃上げ圧力も強まる中、労使折半による事業主負担に対応できない脆弱な事業者も少なくない。
適用拡大を受け社会保険料の負担が発生するとなると、一部のパート社員は労働時間を年収106万円未満となるよう調整する可能性がある。... 適用対象者が増加することで、企業には社会保険料の事業主負担分が発...
通常、労使折半で負担する保険料を、本人の負担割合を軽減したり、事業主の負担分だけを求めたりするなど、複数の選択肢を例示した。... 負担については労働者負担分を一律免除する事例や、保険料負担に免除から...
5月30日に開かれた年金部会の中で労働者側の委員から、厚生年金の適用拡大について、企業規模要件の速やかな撤廃と個人事業所の適用業種の検討すべきとの指摘があった。 ... 適用拡大によ...
労災保険料は事業主負担で、それ以外は企業と従業員それぞれが負担する。... ただ、健康保険組合の場合は事業主側の負担が多くても構わない。雇用保険料は、事業主側が額面給与の1000分の9・5、労働者が1...
保険料については労使が折半で負担する仕組みで、企業と働き手がともに負担増となる。... 厚生労働省は加入制限をなくした場合、事業主負担が年間3160億円増えると試算する。... 社会保障制度改革の実現...
保育サービスの需給や、子育て支援にかかる事業主負担の緩和につなげる狙い。子ども・子育て支援法の付則に、新しい助成事業を盛り込むための改正案を次の通常国会に提出し、2021年度に事業を開始する。 ...
年金、介護、雇用、医療など社会保障改革全般に「年齢ではなく負担能力(所得、資産)に応じた負担」を徹底する必要があるとし、「応能負担」の原則を強調した。... 素案は、雇用形態を問わず社...
全国連は、社会保険や労働保険などの負担増が小規模事業者の経営を圧迫しているとの見方を示す。... 全国連は社会保険・労働保険などの事業主負担額が、19年度は従業員1人当たりで08年度比約10万円増、比...
内閣府の消費者委員会が同社に対し、健康保険料の事業主負担引き下げや福利厚生費の適正化、調達業務における競争入札の拡大といったコスト低減策を通じ、値上げ幅を抑えるように求める意見書をまとめたため。......
消費税率の引き上げ分を販売価格に転嫁できるかどうかや、事務負担が増大するのではないかといった不安だ。社会保障制度改革をめぐっても、パート従業員ら短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大で、事業主負担が増...
民主党の税制、金融などに関する専門部会は31日、東日本大地震の被災地支援のため、復興につながる設備投資を行った企業に対して税負担軽減措置を講じるなどの方策を大筋まとめた。... また復興事業をできる限...
だが財務基盤が弱い中小企業にとっては大きな負担となり、パート切りなどにつながる懸念がある。... だが厚生年金加入者が増えれば、事業主の保険料負担も増す。... 政権は代わっても、事業主負担の軽減に向...
また、ワーク・ライフ・バランスの推進のための中小企業支援策として、実効性のある「一般事業主行動計画」の策定に対する支援強化を求めた。 さらに「子ども手当」の仕組みの見直しと事業主負担の廃止を求...
