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育休中の人の業務をフォローする同僚の社員が会社から特別手当をもらえる制度で、子育て中の社員が男女とも気兼ねなく育休に入れる風土の形成を目指す。... 東邦アセチレンは2025年度までの中期経営計画で、...
そうした事態を防ぐため、同社はリスキリング(学び直し)を含めた人財戦略を推進する。... ―人事戦略に関する考え方を変えたきっかけは。 ... 人財データベース『タレ...
モノづくり日本会議中部地区研究会、名古屋産業人クラブ、日刊工業新聞社名古屋支社は29日、名古屋市中区の名古屋東急ホテルで共催特別シンポジウム「~つなぐ~未来へつ...
24―26年度の新中計は成長戦略や人財戦略に踏み込み、経営基盤も強化。従業員1人当たりの利益をより高める」 《融資残高の大半が愛知県と岐阜県の中堅・中小企業だ》 「...
「両行による経営統合委員会の一つのテーマとして、効率的かつ顧客のためになるようなセグメント戦略を詰めている。... 横浜銀では23年4月に人的資本への投資を強化して挑戦意欲・成長意欲が高い人づくりのた...
ユアテックは2023年7月から2年間限定の「人財戦略プロジェクト」を設置。... 第1弾として24―25年度に若手からベテランまでの「人財」確保を目的とした新制度を順次導入する。&...
社会の動きに関心を持ち、自己変革できる人財を育てられるかは会社・組織として重要だ」 ―23年に人財戦略を打ち出しました。 「多様な人財が活躍できる環境作りと、自己変...
雨宮愼吾常務執行役員にリスキリング(学び直し)や人材育成の戦略を聞いた。 ... デジタルツールを使えるベーシック人材は約2万5000人とする。... また、社員から...
顧客の立場で課題を考えることは、私の信条であり当社に浸透する強みだ」 《経営方針では人財戦略にも力を注ぐ》 「多様なコミュニティーに競い合える場を作り、自身がビジネ...
この4月1日からの労働法制強化もあり、23年7月に発足した“人財戦略プロジェクト”の具体策として新制度を打ち出した。... 17年度に導入したジョブ・リターンでは退職理由を結婚や育児、介護に限定してい...
旭化成は従業員のリスキリング(学び直し)を促進し、「人財戦略」で掲げる「終身成長」を目指す。
■常務執行役員人財戦略本部長など 池田渉氏 【横顔】2年の営業経験以外はすべて人事畑。
【岐阜】大垣共立銀行は、成長戦略、人財戦略、経営基盤強化を柱とする2024―26年度(25年3月期―27年3月期)の中期経営計画を策定した。... 街と人と仕事をつなぎ新価値を創造する...
23年4月にグループ人財戦略を策定し、人的資本への投資を強化した。挑戦意欲や成長意欲が高い人づくりに取り組んでいるが、まだポリシーが浸透しきっていないと感じる。経営戦略と連動する形でスキル向上とともに...
単体の従業員は200人弱で平均年齢は37歳。... 以前から「育児支援に力を入れていた」(同社社長室ディビジョン人財戦略グループ)が、17年に働き方改革のプロジェクト「スマートワーク」...
事業会社別の人財育成から、グループの機能別に育成する体制に移行する。... 各機能ごとに人財育成体系・プログラムを備える。 「キリンならではの仕組みだ」と、土屋洋平人財戦略部主査は強...
関西経済同友会・角元敬治代表幹事 国際交流拠点に 経済界として、大阪・関西が多様な人・叡智の国際交流拠点となり、次々とイノベーションが生み出され...
「専門性・多様性」伸ばす 「ポートフォリオを組み替えて新たな成長領域のヘルスサイエンス事業を拡大するため、人財戦略も新たなモノにチャレンジするカルチャーが必要になる」。キリンホールデ...
