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記事検索結果
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人材の獲得競争が激しくなる中、子育てや介護といった事情がある従業員に合わせた勤務環境を整備することで定着を図る。... 人材定着策としては、従業員の育児・介護休業の取得がキャリアアップの支障にならない...
アズビルは仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業に対して、厚生労働省が使用を認めているシンボルマーク「トモニン」を取得した。 同社では、同一被介護人に対して通算2年...
8月29日は「育児介護休業法の改正でテレワークが”努力義務”に~『社員が辞めない会社』になるための環境整備のポイント~」と題し、テレワークマネジメントの鵜澤純子マネージャーが、柔軟...
30-40代では、以前は出産時に退職を余儀なくされていた層が育児・介護休業法の段階的な改正を背景に、育児休暇を取得して職場復帰するなど、正規雇用の継続が可能になった点が挙げられる。 &...
今回は、働く父親が育児に主体的に関わる機会である「男性育児休業」について改めて紹介をしたい。 ... 男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が...
そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...
政府は12日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。... 仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。
介護関係の短期休暇制度も、その一つ。... 介護短期休暇は介護休業するほどではなく、病院や通所介護への付き添いなど、日常的な介護に対応。... 「高齢者介護だけでなく、障がいのある家族の介護や病院の付...
22年度には休業取得者に対する評価制度を改定。産休・育休・介護休業の取得者には前回以上の評価を保証し、「3年連続A評価」という昇格条件を「5年以内にA評価2回」に緩和し、休業がキャリア形成を妨げないよ...
(名古屋・永原尚大) 日本ガイシが育児と仕事の両立に向けた取り組みを促進し始めたのは2009年ごろで、育児・介護休業法が改正されたタイミングだ。....
育児・介護休業法など関係法令を順守し、必要な措置を実施するなどの要件を満たす必要がある。
一方、企業における介護と仕事の両立支援を一段と促す。経産省は介護休業や休暇制度など法定された制度面の支援に加えて、上司の理解促進、個人相談窓口の整備など実態面での支援を進めることが重要とみる。... ...
労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項別にみると「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」が42・2%でトップだった...
少子化対策をめぐっては、政府は6月に、岸田首相が議長を務める「こども未来戦略会議」で、児童手当の拡充や育児・介護休業制度の拡充などの方針を決めた。
来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 今回の育児・介護休業法の改正...
中小・対面サービス業など課題 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立を進めるため、3歳までの子育て期の社員を対象としたテレワーク導入を企業に促す方針を固めた。... 2024年中にも育児...
一方で、「育児休業が課題ということであれば、両立支援の仕組みを整えていくことで対応でき、無理に雇用保険の適用範囲を拡大する必要はない」とする意見もあり、見方が分かれた。 ... また...
