記事検索結果

短時間労働者に厚生年金拡大厚労省が企業規模要件の撤廃検討（2024/6/13 総合２）

パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大をめぐり、厚生労働省は対象とする企業規模要件の撤廃に向けた検討に着手する。労使の代表も参加する懇談会では労働時間、賃金、企業規模といった要件のうち、まずは規...

厚生年金の適用拡大、規模要件の撤廃焦点中小経営への影響懸念（2024/5/20 総合２）

対象となる企業規模要件の撤廃をめぐり、産業界は一定の理解を示しながらも、中小企業の経営への影響を懸念する声はなお強い。... 企業規模は段階的に引き下げられ、10月からは50人超まで対象が広がる。.....

厚労審、厚生年金の適用拡大議論（2023/6/2 総合２）

企業規模要件の撤廃や職種の拡大、フリーランスなどへの社会保険への適用のあり方が焦点となる。... (幕井梅芳) 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた...

検証2022/社会保障制度改革案現役に多様な働き方（2022/12/30 総合２）

働く人誰もが厚生年金や健康保険に加入できる「勤労者皆保険」の実現に向けて、厚生年金の企業規模要件の撤廃を検討。... 厚生年金に加入するには、「従業員101人以上」の企業で、週20時間以上勤務し、月額...

勤労者皆保険、企業規模要件の撤廃を全世代会議が報告書案（2022/12/8 総合２）

政府の有識者会議「全世代型社会保障構築会議」は7日、「勤労者皆保険」実現に向けて、企業の規模要件の撤廃や適用業種の解消の早期実現を求めた報告書の素案をまとめた。... 現在、厚生年金に加入するには「従...

年金制度改革、「持続性」がカギ給付減抑える財源確保へ（2022/10/25 総合２）

政府の全世代型社会保障構築会議では、勤労者皆保険の実現に向けて、被用者保険の適用拡大について企業規模要件や非適用業種の見直し、フリーランスなどへの社会保険適用のあり方といった論点が示された。 ...

厚生年金、適用拡大へ厚労省、25年関連法改正目指す（2022/6/9 総合２）

企業規模要件を撤廃厚生労働省は適用範囲の拡大を柱とする厚生年金制度の見直しの検討に入った。... 併せて、短時間労働者らの加入要件となっている企業規模について撤廃する方向だ。......

年金制度改正法、来年度施行高齢者の就労促す（2022/1/13 中小・ベンチャー・中小政策）

企業規模要件を段階的に引き下げ、現行で従業員数500人超の要件を22年10月から100人超、24年10月から50人超に緩和する。現行で1年以上が必要だった勤務期間要件も22年10月に撤廃される。ただ賃...

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(235)ものづくり補助金の動向（2020/2/18 中小・ベンチャー・中小政策）

「創業5年以内も加点対象」企業規模要件としては、以前は小規模事業者のみが加点対象だったが、創業または第二創業から5年以内も対象となる。 ... 以上が、多くの企業...

検証2019/在職老齢年金見直し 65歳以上現状維持（2019/12/17 総合２）

「支え手」を増やす方策として政府は、70歳までの雇用確保を努力義務化するほか、短時間労働者の厚生年金加入の企業規模要件を見直す方針だ。... 厚労省はこれらの措置で新たに約65万人が加わると試算してい...

一方で、短時間労働者の厚生年金の加入要件のうち、企業の従業員数を現在の「501人以上」から引き下げるべきだとの報告書を厚生労働省がまとめ、政府や与党内での議論も始まった。企業規模要件を緩和する方向で議...

厚生労働省が短時間労働者の加入要件を緩和する方針の厚生年金については、連合が賛成し、日本商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会は慎重な姿勢をみせた。短時間労働者の加入...

厚生年金、加入要件緩和へ制度改革の議論本格化（2019/9/30 総合２）

これを受け同省の有識者会議は9月20日に厚生年金の加入要件のうち、企業の従業員数を現在の「501人以上」から引き下げるべきだとの報告書をまとめた。年金部会でも企業規模要件を緩和する...