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例えば22年度の大卒初任給額に比べ23年度は1万6000円増、24年度もさらに2万4000円増の25万4000円とした。
【福島】福島銀行は2025年4月入社の新卒採用者の初任給を一律1万5000円引き上げる。... 初任給引き上げと賃上げは、行員の成長につながる人的投資(エンゲージメント向上)が目的。....
熊本にできた台湾積体電路製造(TSMC)が「博士卒の人材の初任給を明示したことで、日本企業もならうようになった」と驚くのは、熊本大学副学長の富澤一仁さん。 ...
7―9月期の法人企業景気予測調査では、人材確保の取り組みについて中小企業の72・8%が「初任給を含む賃金の引き上げ」と回答していた。
対策として、昨春に初任給の引き上げとベースアップ、特別一時金(10万円)支給を実施し、今夏も酷暑手当(1日5000円)を支給する。
正岡上席執行役員は「当社事業の成長の速さに加え、年齢に関係なく権限を持てることにやりがいを感じて入社する人がほとんどだ」とした上で、他社に先駆けて初任給を上げてきたことで新卒採用の応募者数を増やしてき...
引き上げ分は人材確保の観点から初任給や若年層に重点を置きつつ全体に配分する。 ... 月給の引き上げ分は、民間の基本給に当たる部分を定めた「俸給表」について、初任給や若年層に重点を置...
経営課題の人手不足に対して「初任給を含めた賃上げの実施、業績連動による賞与支給制度の採用」(檜垣社長)などで増員を進める。
これまでは、修士卒や学部卒など学歴に基づく一律の初任給で処遇していたが、26年度の新卒採用からジョブや職責の高さに基づいて処遇する。
また首都圏の企業の初任給引き上げに加え、少子化による学校の統廃合も進んでいて人材の争奪戦になっている。
近年では新入社員の初任給を含めた基準賃金の改訂や役職定年の廃止などを逐次実施しており、事業成長を続ける中で従業員の要望を是々非々で対応している。
25年新卒者の初任給を「引き上げた(引き上げる予定)」と回答した企業は52・2%と5割を超え、このうち3%以上の引き上げ率が37・1%を占めた。 ...
三十三銀行はベースアップと初任給引き上げを7月1日に実施する。... 初任給は総合職に当たる「オーソリティ」コースの大学卒で3万円上げて26万円に、一般職に当たる「エキスパート」コースも大卒、短大卒、...
24年4月に入社した新入社員の初任給を学部卒で前年比2万6000円増の25万4000円に、修士卒も同2万6000円増の27万6000円に引き上げた。
