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記事検索結果
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労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査によると、従業員の育成・能力開発について、人事面の「効果を感じている」とする企業の割合は全体の11・7%にとどまった。
事実、労働政策研究・研修機構の「データブック国際労働比較2022」によると、日本企業の管理職に占める女性の比率は13・3%で、米国の41・1%やフランスの35・5%に比べ、大き...
また、子どもを持ちながら、正規雇用に就く女性の割合が極めて高く、家事・育児労働時間も相当長い。... 労働政策研究・研修機構(JILPT)によると、暮らしが「中流より下」と感じている日...
厚生労働省は最低賃金の目安を示す都道府県のランクを見直す方針を固めた。... これにより、AとBで労働者人口の9割を占めるようにする。... 労働政策研究・研修機構によると、海外の最低賃金は英国やフラ...
6月をめどに労働市場改革の指針をまとめる方針だ。 ... ジョブ型雇用という言葉の提唱者である濱口桂一郎労働政策研究・研修機構労働政策研究所長は「ジョブ型はジョブ(職務...
二つの言葉の提唱者である濱口圭一郎労働政策研究・研修機構労働政策研究所長は「ジョブ型はジョブ(職務)を特定して雇用するため、賃金は職務によって決まる。
ジョブ型雇用という言葉の提唱者である濱口桂一郎労働政策研究・研修機構労働政策研究所長は「ジョブ型はジョブ(職務)を特定し、その職務に必要な人員のみを採用する。... 例えばジョブ型雇用...
夫が1子目にどれだけ育児参加するかは2子以降をもうける確率と関連があるとの研究結果もある。... 労働政策研究・研修機構の調査によると転勤に際し社員の希望を考慮すると答えた企業は2割に届かない。...
労働政策研究・研修機構の調査では、65歳以降も就労を希望する60代のうち、フルタイム就業を希望するのは男性で5割強、女性では約2割にとどまり、多様な働き方のニーズが高いことがわかる。 ...
(幕井梅芳) 厚生労働省の「2021年度雇用均等調査」(22年7月)によると、男性の育休取得者は13・97%と20年度より1・32ポイント上昇...
労働政策研究・研修機構が正社員に実施した調査では、コロナ前に比べ「転職しやすい環境」の重要性を認識している割合は約82%が「特に変わらない」と回答した。... 政府は労働市場の流動化を後押しす...
労働政策研究・研修機構は、新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響調査結果をまとめた。... また、21年5月末の企業における労働者の過不足状況をみると、「過剰」と「やや過剰」を合計すると、18...
職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。... 厚生労働省の202...
【対応の差 顕著に】 労働政策研究・研修機構によると、米国の20年の完全失業率のピークは15%近くと日本の3%を大きく上回った。コロナによる強制的なデジタル化...
東日本大震災以降、厚生労働省災害対策本部や復興庁など災害関連部門に携わることが多かったが「(コロナ禍は)先行きが見えない」と頭を痛める。 ... (金沢...
(編集委員・山中久仁昭) 文部科学、厚生労働両省の高校就職問題検討会議は高卒者の就活について、都道府県ごとに「1次応募時から複数応募・推薦」「1次応募までは1社のみ、...
厚生労働省の調査によると、中小企業の最低賃金は2016年度から3年連続で大幅に引き上げられた。... 全国連は、社会保険や労働保険などの負担増が小規模事業者の経営を圧迫しているとの見方を示す。... ...
8日に開かれた同会議の保育・雇用ワーキング・グループ(安念潤司座長=中央大学大学院教授)では、全体の意見交換に先立ち、この問題に詳しい労働政策研究・研修機構の堀有喜衣主任研究員...
厚生労働省が所管する労働政策研究・研修機構(JILPT)の小杉礼子研究顧問は、「(長時間労働など)今のブラック労働に通ずる環境があった。... 氷河期世代の苦境を改善す...
追加報告書をまとめた厚生労働省の特別監察委員会の樋口美雄委員長(労働政策研究・研修機構理事長)は組織的な隠蔽(いんぺい)について「シロであると私どもは言っていない。
