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「尊重すべき人権の種類」とは、差別を受けない権利、生命・自由・身体の安全の権利、プライバシーが守られる権利、国籍を持つ権利など、すべての人々が持つ権利のうち、企業が留意することが求められる権利の種類で...
「企業には国籍がある」との見地から「日本のテクノロジー会社として(世界的にも)期待される姿」に自信を見せる。
ハンガリーは2004年に欧州連合(EU)に加盟、イノベーションが進んで東欧の中心的な国として多国籍企業が多く進出している。
性別や国籍などにかかわらず、誰もが発言できる働きやすい職場をつくるための対話も進めている。
このように性別や国籍、経験や能力の有無・多寡にかかわらず、さまざまな人材が働けるダイバーシティー(多様性)体制を構築することが、同社における自動化の真の狙いだ。
新宿駅という国籍や年齢、性別を問わず幅広い層が利用する場所に設置することで、より多くの人に豆乳を楽しんでもらう狙いだ。
日興アセットマネジメントは世界11カ国に独自のネットワークを持ち、約30の国籍から成る多様性に富む人材が特色だ。
日本国内でこのような多国籍組織の企業は珍しい。「なぜ優秀な人材を世界中から採用することに成功しているのか」「英語と日本語、どのように使い分けているのか」「どのように多様な国籍・経歴の人々の能力を生かし...
国籍はベトナムやインドネシアといったアジア圏だけでなく、メキシコやモロッコと多岐にわたる。... 国籍や性別に限らず、社員が仕事にやりがいを持てるよう、インセンティブやポジションなどで柔軟な仕組みを導...
【シドニー=時事】豪州のアルバニージー首相はトンガでの地域機構「太平洋諸島フォーラム(PIF)」首脳会議で、島しょ地域に多国籍の即応警察部隊を共同で創設することなどを柱とする「...
年齢や役職などの経年、国籍、性別などの属性、さらに定期入社と中途入社、ジョブ型に近いIT技術者ら専門職のあるべきキャリアなど、従業員カテゴリーごとに人的資本という観点で問題と課題を解説する。 ...
そしてソフト面では起業家が多国籍なコミュニケーションスキルを身に付けたことである。日本に限らず、昨今のアジアの起業家は欧米の大学への留学経験などを通じて、多国籍の人脈を持っていることが多い。
このミーティング後、国内外の法務部門の結束力が高まり、海外の法務人材が日本の本社へ異動するなど、国籍にとらわれない組織体制を構築することができたという。
