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デジタル化のポイントとして目的の設定、課題の抽出、現状把握、対策検討の四つが大事だとし、「社員全員で取り組むことや、最初から欲張らずにスモールスタートで構築することが重要」と述べた。
松島桂樹ソフトピアジャパン(岐阜県大垣市)理事長は岐阜県内の導入例を取り上げつつ「大事なのは経営者の課題解決への強い思い」と述べた。
経営戦略や人材も大事だが、全員の力で大きな成果を上げ達成感を分かち合う人心掌握を身に付けてきた。
北米向けの工場でも、今までのレガシーを大事にしながら挑戦していくことが重要だ」 ―カナダの新工場の特徴は。
学生にとっては現場目線、ユーザー目線を知る大事な場になっている」 ―学生らに伝えたいことは。
工場の作業者はライン全体の生産性向上策や人材育成を提案し、中間管理職は個人より組織全体のパフォーマンスに目を向ける」 ―書名にもある、おおらかな経営で大事なことは。 ...
筑本学社長は同日の会見で「ビジョンに合っているか、稼ぐ力があるかルールに則って進めていくことが大事だ。
高原美香ボッシュトレーニングセンタージャパンセクションマネージャーは「弱みの改善ではなく強みを知って業務やキャリアに生かし、いかに伸ばせるかが大事」と説明する。
森社長は「それぞれ特徴があるので総合的な検討が大事」と明言を避けつつ、あらゆる可能性を排除しないとした。
東北在住の塾生と車座で対話する中、社員のやる気を上げるにはどうしたらいいかと尋ねられ「トップが社員に何をしてほしいのか、社員と情報共有することが大事だ」と朝礼の必要性を強調した。
08年のリーマン・ショック、東日本大震災、コロナ禍などさまざまな試練を経験した阿部社長だが、今回の一件で「人の縁がこれまで以上に大事であることを痛感した」と、再建に向け奔走してくれた社内外の関係者に感...
「世界のインバウンド(訪日外国人)需要には外資系ホテルとの協業が大事」と語るのは、JR四国社長の四之宮和幸さん。
