同社も22年、女性が働きやすい環境づくりの専門チームを発足。... また工場では女性のロボット導入担当者が「女性でも負荷なく働けるライン」の構築に取り組んだ。... 朝日浩司社長は「多様な人材の活用は...

メンバーは女性ばかり12人で平均年齢は30・1歳。... 農業従事者数に占める女性の割合は38・7%(24年)。井関農機の育児休業復職率は100%だが、管理職の女性比率...

パナコネクトは女性管理職比率を35年に30%にする目標を掲げるが、24年時点では7・7%にとどまる。... ポイント パナコネクトの男女比率は男性が約82%に...

役員種別の女性比率では取締役・監査役が17・3%だったのに対し、執行役は7・9%にとどまった。経団連は「ダイバーシティー(多様性)を確保しイノベーティブな意思決定を行っ...

運営する保育施設に勤める従業員から「女性比率が高く、なかなか出会いに恵まれない」との声を受け、契約締結を決めたという。

世界の交通部門労働者に占める女性比率は約20%で、この割合は20年前から変わらない。... 一方、航空産業は女性比率が比較的高い。日本航空(JAL)グループの男女比は5対5、女...

「女性管理職をもっと増やしていきたい。5人ぐらいの部下を持つチームリーダー以上の女性比率はこれまでに目標の約30%に達した。次はその上の課長職以上で、26年度末までに女性比率を現在比2倍の20...

「女性従業員の比率を現在の15%から将来は30%にする」(朝日社長)方針だ。... 「将来は各部署、管理職ともに女性比率を3割以上に高めたい」(朝日社長)...

そういえばESGの世界では、取締役会の女性比率は「G」、つまりガバナンスの項に入っており、従業員や管理職の男女比などは「S」、社会の項に分類されている。経営者としての女性はパフォーマンスへのプラス効果...

女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...

役員全体に占める女性の比率も同16・6ポイント増の23・7%に高まった。... NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採...

在宅勤務を奨励し、利用する所員の比率は5割近い。... 多様な取り組みにより、所員の女性比率は55%になった。弁理士も全39人中14人が女性で、その比率は全国平均の2倍以上だ。

「金属加工は男性の世界」というイメージが根強く、5年前は女性比率が1割程度だった。... 健康経営の促進などで、女性比率は足元で3割に拡大。... 「女性の活躍は会社を元気にする」と中川社長。

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、2030年代の早期に部長相当職と課長相当職以上の女性比率を30%に高める目標を掲げる。... 日本企業は欧米に比べて...

女性比率の引き上げに取り組むのは、国内労働人口の減少といった背景から「男性だけで労働力をまかなっていくのは難しい」(榊原宏悦管理本部人事部長)と考えるためだ。生産現場では力仕事も多く、...

こうしたキャッチフレーズを掲げるのが女性向けDXキャリアスクールの「DXクリエイターズ」。... 狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているに...

広報部は社内でも女性比率が高めで、さまざまな事業部出身の人がいてフレンドリーな雰囲気のため、特に性別や年齢を意識したことはありません。... また高学歴で結婚、子育てをしながら出世している女性が「女性...

新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広がっているものの「経営者層の女性比率が低い」(人的資本経営促進課)ことが背景にある。しかも大...

女性の活躍推進を通じ企業の持続的成長を後押しする。... また管理職の女性比率を23年3月末時点で8・2%と直近2年で約2ポイント引き上げた。... 社内ではフェムテック商品の展示会を開いて男...

両学部の女性比率は低く、旧帝国大学と呼ばれる7大学の中で最低レベルにあるという。女性募集枠の新設により、いびつなジェンダーバランスの改善につなげる狙いだ。 ... 女性がチャレンジで...