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製造品は一品モノで、もし同じモノを作るのであればマニュアルも用意できるが、それは難しい」 「まずは『自分ならこうする』とやり方を推薦し、実践してもらい、後はその人の判断に任せる。.....
【浜松】ヤマハ発動機は25日、一般職や60歳定年後に再雇用された社員「エキスパート職」を対象にした新しい人事制度を2025年1月から導入すると発表した。... 一般職は定年前相当の等級となる。いずれの...
併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。... 新制度は定年年齢を25年度から毎年1歳ずつ引き上げ、29年度に65歳になる設定だ。... また「選択定年制」を導入し、60歳から定年年...
60代、70代の社員が何人もいる当社からすれば普通のことで、読者の興味を引くのか少々疑問だったが、刊行後はたくさんの反響があり、講演の依頼などもいただいた。... 「大企業でも定年後の再雇用では待遇を...
日数や時間がより少ない勤務体系を整えることで定年後の退職を減らし、会社の持続的な成長にもつなげる。 同社は60歳定年制で、定年後の勤務継続の雇用形態として「定年延長」と「再雇用」の2...
5カ月間の講義を通じ、定年前後に社内外で果たすべき役割を知り、実現する力を身に付けた。 ... 食品大手の女性は「定年後に地域社会に貢献する仕事をしたいと思うようになった」と話した。...
このうち措置内容別は定年制の廃止が3・9%、定年の引き上げが2・3%、継続雇用制度の導入は23・5%だった。 ... その対応策の一つとして厚労省は個々の企業...
ジョブ型人事はアクティブファンドマネジャー、定年後再雇用者と対象を広げ、4月から高い専門性やスキルが求められる領域で適用できるようにした。
60、65歳で定年した後、残りの約40年をどう生きるか。... 趣味に没頭したり、夫婦で旅行したりと定年後の生活を夢見てきたが、定年してから先が長いことを知った。... しかしそういう人の定年後はどう...
これによると「65歳定年」を実施する企業は10・9%と、いずれも5%程度だった16年と21年の過去2回の調査に比べ、倍増したことがわかった。定年後の継続雇用の上限年齢を70歳とする企業...
同社は2021年4月からアクティブファンドマネジャー向けにジョブ型人事制度を導入し、23年4月に定年後再雇用者にも対象を広げた。
同センターでは、定年後の未経験者が生き生きと働く。... 実際、同工場の作業員約40人のうち約半数は、銀行や役所などの畑違いの仕事を定年後に集まった人材だ。
前職は企業研究者で定年後、科学・技術イラストレーターになったナガレボシ獅子(れお)氏は「企業のメールマガジンで電池のことを漫画で紹介している」と技術を分かりやすく表現できる点を訴えた。...
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...
土壌環境プロセス研究所は機械、化学、電子、土木など各分野で活躍してきた技術者が定年後に集まり、シニア起業したベンチャー企業。
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。... 変更後は職位を継続した人、管...
定年後も専門性生かす 野村総合研究所(NRI)は全社スキルの底上げと、とがったスキルを持つ専門職育成の両輪で人材の成長サイクルを加速する。... 57歳は定年前の選択...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...
