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記事検索結果
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常務執行役員人事・総務本部長の山口貴司は「人材」「職務」の情報をデータ化することで、人材ポートフォリオの充足度を可視化する人事施策の独自性についてこう強調する。
■取締役執行役員人事総務本部担当 斎藤香織氏 【横顔】大日本印刷で営業サポート部門の責任者としてキャリアを積み、人事部門の責任者を経て現職へ。... ■執行役員経営管理本部担...
こうした中、人事制度の充実を図り、男女ともに働きやすい環境づくりを進める。... (名古屋・狐塚真子) 「勤務形態が柔軟であるほか、現場でも...
ジョブ型人事制度導入など採用の土台を今春までに整備しており、新卒、中途、海外の各人材採用を加速する。津田直幸執行役員人事本部長に戦略を聞いた。 ... 「事業売り...
座間康執行役員人事部長総務部管掌は「地域の実情に合わせながら、共通概念のもとで底上げしたい」とする。
日野武二執行役員人事本部長に、制度開始に向けたリスキリング(学び直し)の取り組みなどを聞いた。
自民党役員人事が30日に決まった。... ただ高市氏や小林鷹之前経済安全保障相が党役員人事を固辞し、挙党一致に懸念を残す。
粟井俊介上席執行役員人事統括本部長はイベントの目的について「マイナビに戻ってきてもらうことではない」と説明する。
働き方や給与に対する不満は少なかったが、場本潤執行役員人事総務本部長は「管理職への不満や同僚との関係性を挙げる声があった」と話す。... 評価が芳しくない管理職に対しては、人事側から声をかけて研修を実...
リスキリング(学び直し)を含む人材育成戦略について井上宏人執行役員人事部長に聞いた。 ... 人事部が把握している以上に、個人的に勉強や趣味に打ち込んでいる人は多いは...
正岡聖一上席執行役員人事本部長は人事制度刷新の狙いをこう説明する。 ... 正岡上席執行役員は「当社事業の成長の速さに加え、年齢に関係なく権限を持てることにやりがいを感じて入社する人...
社員と役員のタウンホールミーティングを開催するほか、若手社員が役員の助言役となる「逆メンター制度」などの施策も導入し、社員の声をビジョンに反映する。... 今後も継続して役員が全国を訪れ、社員の声を吸...
画一的な管理職を廃止して、複線型の人事制度を採用。... 大西邦彦執行役員人事部長は「複線型としたのには狙いが二つある」と語る。... 「いざという時に決断でき、しっかり部下を育て上げることのできるリ...
■執行役員人事部長 長崎拓哉氏 【横顔】入社以来人事一筋だが、キャリアの3分の2を工場で過ごした。... 04年清水工場事務課長、23年人事部長。... ■執行役員新事業企画...
