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採用数は増えたが、正直苦戦しているのが現状だ」 ―採用増に向け待遇や職場環境はどのように改善していますか。 「日本法人は世間、地域、競合他社の昇給率を確認しながら、...
さらに両社でコンソーシアム(共同事業体)を立ち上げ、保育業界の生産性向上や保育士の待遇改善にも取り組む。 両社はまず2024年度中に日生子会社であるニチイ学館(...
中央教育審議会(文部科学相の諮問機関)の特別部会は7月、教員の働き方改革と待遇改善策を示した答申案を取りまとめ、調整額を「10%以上」に引き上げるよう提言していた。 &...
待遇改善は成長の手段 全社最適でシナジー創出 さくらケーシーエスは、システムエンジニア(SE)の待遇改善に力を入れている。... ただ、それ以上にデジタル化で...
60歳を超えた管理職を対象に65歳定年まで60歳以下と同等の役職に就くことや待遇を認める制度を始めた。... 1年遅れで一般職も60歳以上の待遇を改善する。25年から段階的に一般職も60歳以下と同等の...
人手不足が深刻化する中、シニア人材の待遇を改善する動きが広がっている。定年や年収といった待遇を年齢で一律管理せず、能力や成果に応じた制度への見直しが進む。... 「若手・中堅・シニアに関係なく、実力本...
待遇改善で若手人材確保 建設業界の人手不足は深刻だ。... ①労働者の処遇改善②資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せの防止③働き方改革と生産性の向上―の3点に取り組む。 ...
同サービスでは、廃棄コストが不要となり環境対策にもなるメーカー、資材高騰の中で調達コストを抑えられる購入側に加え、現場の職人の待遇改善にもつなげたいという。
良好な事業環境は継続するが、マンション引き渡し戸数の減少や、従業員の待遇改善と採用拡大に伴う人件費89億円の増加により減益予想とした。
賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。
人手不足から賃上げや正社員への登用など待遇改善で人手を確保する動きがみられる。... 雇用は「緩やかに改善しているが、企業の人手不足感は強まっている」に表現変更。
鉄鋼・非鉄業界の採用市場におけるブランド力を考えると、人材採用や定着に向けたさらなる待遇改善も求められる。... コストと販売価格に焦点を当てたPDCA(計画、実行、評価、改善)を構築...
