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記事検索結果
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調達部門の負担を軽減することで、新規仕入れ先の開拓や後継者問題を抱える中小仕入れ先の調査といった、調達リスクの未然防止活動にリソースを割けるようにする。
後継者不足などを理由に、事業承継の選択肢としてM&Aの必要性が高まる一方、悪質な買い手が問題視されている。
実績のある専門家に相談 後継者の不在などにより事業承継の方法にM&A(合併・買収)を選択した場合、事業の買い手候補となる企業を探すステップ...
今後、後継者・次世代幹部育成、健康経営、採用と離職防止など顧客セグメントの課題に特化した商品開発、販促、提案活動を行い、各組織の経営課題を解決する。
後継者が不在の中小を買収し、段階的に従業員に株式を無償付与しながら企業価値を高める同社の事業モデルを日本で共同展開する。... 国内では後継者の不在による中小の廃業などで、雇用や技術が失われることが懸...
期待する役割を後継者の育成指導と明確化し、技術継承に力を注げることができるようにした。... 現在は総合職と専門職の二つのコースがあり、専門職は整備士や検査員など「スペシャリスト」として資格所有者がな...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)をベースにして人材育成に努めている」 ―後継者問題への対策も進めています。
第1は後継者の選定だ。... この期間を使って、後継者の選定と併せて、後継者が会社を引き継ぎやすい状態にしておくことが望ましい。 ... さらに後継者候補や従業員への権限委譲を通じて...
伊福実行委員長は「モノづくりの地域として市民に広く知ってもらうことで、企業の後継者不足の解決や社員のモチベーション向上につなげる」と意気込む。
中小企業大学校の経営後継者研修で自社を分析した結果だ。 ... 研修の受講者とは今も会社見学など交流が続く。「1年間過ごした後継者仲間は貴重」と仲間との交流も強みにする。
新人事システムにより、グローバルグループ各社における最新の人材情報を見える化し、キャリア開発や研修管理、評価、後継者管理など、一連の人事管理業務の効率化や高度化を図る計画。
M&A(合併・買収)仲介により支援した売り手企業の経営者に、シーボ証券の社債投資サービスを提案する。... 譲渡後も経営者との関係を重視し、競争力を高める。 ...
我々は決して経営者の上に位置する人間ではない。... 特に製造業からは『会社を売らないといけない』『後継者がいない』『早急にM&Aの相手を見つけてほしい』といった相談が一定数ある。... 「基...
ただ、経営者の命は有限で、いつかは後継者を選ばないといけない。 同書はかつて起業した自社をM&A(合併・買収)で譲渡した経験を持つ経営者が執筆。... 中小企...
また少子高齢化に伴う後継者不足が目立っており、特に地方では事業承継が喫緊の課題だ。... 価格転嫁を中小・小規模事業者まで浸透させ、地方にお金が回るようにしなければいけない。
「後継者の顔が見えない」「譲渡後の経営方針が不安」といった従来のファンドや事業会社に売却する場合に起きがちな懸念を解消できるのもメリットの一つだ。 経営者として活躍したい人材がキャリ...
「先代と後継者のいずれかが相手を立てるのが、うまくいくコツなのかな」と語るのは、税理士法人名南経営(名古屋市中村区)理事長の安藤教嗣さん。... 「あとは小さいころ...
