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記事検索結果
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管理型から現場主導に 【広島】マツダは2025年4月から組織風土改革プログラム「BLUEPRINT(ブループリント)」を、国内工場で働く技能系社員約1万人に実施する。...
石橋和幸社長が視察し「人間力や他分野の知識も磨いて、技能系社員の目標になってほしい」と激励した(写真)。... 併せて「全社技能競技大会」も実施した。「1000人規模の技能者集団を擁す...
技能系やスタッフ系の評価基準も改め、個人能力と組織への貢献度を明示。... 従来は技能系社員がリーダーに就く際は原則、即時昇進していた。... 新制度では技能系、スタッフ系の評定基準も改めた。
社員のやる気と能力をいかに引き出すか―。... 認定された技能系社員が現場改善などの定量的な目標を作成し、半期ごとにその進捗(しんちょく)を評価して賞与に反映する。... 社員の個性を...
富士電機は技能系社員向けに、工場での現場改善活動にインセンティブを付与する人事評価制度を2020年度から導入する。... 富士電機が今春導入する「ものつくりマイスター制度」は国内工場で働く技能系社員が...
トヨタ自動車グループの各社は技能五輪への参加などを通じて技能教育を強化している。... 同社は1月、主に技能系社員を育成する「TG人材育成センター」を設置した。技能五輪への参戦も技能底上げに向けた取り...
東京商工会議所江戸川支部は中小企業・小規模事業者向けの「技能系社員採用ハンドブック」を作成した。
トヨタ自動車は定年後に再雇用した工場勤務の技能系社員の待遇を改善する方針を決めた。... 少子高齢化で人手不足が見込まれる中、熟練した技能を持つシニア社員を積極活用し、生産現場での競争力の維持・強化を...
高卒が対象の技能系社員の採用を同10人増の260人に増やす。院卒、大卒などが対象の技術系は185人、事務系は30人で、ともに15年度と同数を計画する。14年度の入社人数は技術系61人、事務系12人、技...
トヨタ自動車は工場などで働く若手や再雇用の技能系社員の賃金体系を見直す。若手社員は待遇改善につながる賃金制度とし、定年後に再雇用されるベテラン社員は定年前の賃金水準や肩書を維持する制度を導入する方針。...
各社員の能力を漏れなく評価し、モチベーションを高めるのが狙い。... ビジネスフェローは技能系社員の中でも高い専門性を持つ人材を、早くから特殊な専門職として処遇。... 高い専門技能を持つ人材の評価も...
日産自動車は2013年4月入社の新卒採用社員を、12年度の採用見込みに比べ5%程度増やして約470人とする。... 採用予定の約470人のうち、大学卒以上が対象の技術系・事務系社員は約220人...
だがベテラン技能者の大量退職時期到来で、技能継承が大きな課題になっている。... 長期研修は11年春に入社した技能系社員ら56人が参加。... これまで技能習得はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(...
【名古屋】デンソーは1日、技術者と技能系社員を対象とした制度「認定プロフェッショナル制度」を導入したと発表した。... 目に見える形で処遇することで、社員のモチベーション向上や専門性の強化を図る。&#...
図は製造業の技能系社員の過不足状況を示したものである。... 企業がこうした技能系社員に期待する能力水準は高く、各職種とも4―5割の企業が期待する水準に達していないと評価している。... 次いで「小集...
工作機械部門の技能系社員は1年間、現場を離れこの塾でみっちりと指導を受ける。... 技能系以外の設計や営業の新入社員も、入社後の3―6カ月は同様の研修を受ける。... 各持ち場でキーマンとなる中堅技能...
【神戸】三菱重工業は神戸造船所(神戸市兵庫区)で技能系社員向けの研修施設「技能研修センター」を改築し、規模を3倍以上に拡張した。... 施設内の教室や設備も増強し、若手を中心とする社員...
採用計画人員の内訳は、アイシンが大学・大学院卒の技術系110人、事務系20人、生産現場で働く高校卒の技能系社員130人。トヨタ紡織は主に大学・大学院卒の事務職が25人、技術職が110人、業務職が30人...
