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記事検索結果
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最大10万円 来年から3年試行 artienceは新たな人事制度を始動し、挑戦する企業風土の醸成に乗りだす。... artienceは新制度「Plus TRY(...
日野自動車は4月、人事評価制度と賃金テーブルを見直した。... 役職者だけが高い処遇を受ける制度で、評価や賃金などが硬直化してしまうのを回避したかった」と伊藤利征第2人事部部長は説...
オートバックスセブンは持続的に成長し長く働き続けられる企業を目指して、2023年4月に人事制度を改定した。... 23年4月に始まった第1フェーズでは、主に55歳以上に焦点を置き、...
井関農機は農林水産省の「農業女子プロジェクト」の個別企業活動として、組織横断の女性推進チーム「ISEKI Agrinno Ladies『さなえ倶楽部』」を10月11...
レゾナック・ホールディングス(HD)は2023年の発足以降、新たな人事制度による変革を目指している。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、ジョブ型...
副業は禁止していなかったが、コロナ禍を機に多様な働き方が広がる時流に合わせて制度を整えた。... 整備した制度は全従業員が副業可能だが、新卒入社の従業員は原則4年目以降を対象とした。... 人事・総務...
コマツは2024年1月に「キャリアチャレンジ制度」をスタートさせた。... 制度の狙いは中期経営計画で掲げる、多様性に富む人材基盤の充実化だ。... 「そういった社員のモチベーションの維持には注視する...
子どもが生まれる予定の従業員に対し、人事担当と職場の上司が同席して育休制度を説明する機会を設けるなど、全社を挙げて育休を取得しやすい環境整備を推進したことが背景にある。 &...
そのポスターには、会社のロゴが入り安心安全を支えるなど「会社への忖度(そんたく)が含まれている」(人事部)。
社会課題解決事業を柱に TISは2026年度までの3カ年の新中期経営計画で「フロンティア開拓」を掲げ、新たな事業領域に踏み出す。... 23年4月に刷新した社員の自律的な行動を促す新...
高柳光宏人事戦略部長は「人生の多くは会社が舞台。... 社内組織・制度として取り組むことで、さまざまな部署と連携ができる」と力を込める。
キーワードは「話助挑新(わじょちょうしん)」。... 働き方や給与に対する不満は少なかったが、場本潤執行役員人事総務本部長は「管理職への不満や同僚との関係性を挙げる声があった」と話す。...
人材育成を担う人事部の山口麻衣マネージャーは「約20年間の挑戦の文化を継承したいし、自分が成長する実感を得てほしい」と話す。 ... 人事評価とは別に上司との対話を複数実施し、従業員...
中外製薬は2025年から順次、人事制度を刷新する。新たな制度には、実質的な定年制廃止や一般社員へのジョブ型導入、また手上げ制度「ポスティング」などを盛り込む。... ジョブ型制度やポスティングは、職務...
正岡聖一上席執行役員人事本部長は人事制度刷新の狙いをこう説明する。 ... 新人事制度では年齢や年次に関係なく、社員が担う役割に応じてグレード(等級)を決める「ミッシ...
名鉄バス(名古屋市中村区、瀧修一社長)は、バス運転手の採用力の強化と離職防止に向け、4月に人事制度を刷新した。制度の変更は約20年ぶり。... 「コロナ禍を経て、他の業界も積極的な採用...
制度改定により60歳以上の社員の活躍を促進する。 また多様な働き方のニーズも応え、短時間勤務制度を導入した。... 湯山空樹人事部人事統括担当部長は制度改定の目的について「年齢に関わ...
ブリヂストンは現場力とデジタルを融合し価値創造の進化などを目指すデジタル変革(DX)を推進する。その一環で2023年4月から実施しているのが、国内の全社員を対象とし...
武蔵野銀行は9年ぶりに人事制度を全面改定した。... ―新人事制度のポイントは。 ... 若手を中心とした上位職層への早期登用などを含む『等級制度』、ベースアップ(ベア...
コニカミノルタが2022年4月に導入した新人事制度で、成果が出始めている。画一的な管理職を廃止して、複線型の人事制度を採用。... 大西邦彦執行役員人事部長は「複線型としたのには狙...
