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記事検索結果
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設計開発力底上げ 富士電機はインドで新卒一括採用を本格的に始めた。... 今回、インドで新卒一括採用を進めるのもその一環となる。... 同社に興味を持つ学生が増えた結果、新卒の一括採...
(編集委員・川瀬治) 日本の雇用制度はこれまで新卒一括採用が中心で、終身雇用や年功序列が特徴とされてきた。... 富士通は事業戦略に沿った「適所適材」の考えを基に人材...
岸田文雄首相は、外国でジョブ型人事が一般的となる中、新卒一括採用や会社主導の異動が多い日本企業の競争力維持が危うくなっていると指摘。
まず、新卒一括採用と配置。... また、高度なエンジニアは別として、基本的にはジェネラリストとして採用され、個人の技能や希望が反映されにくい配属、更に職務ローテーションには反対が多かった。
新卒一括採用で同質化しがちな組織に外部の知見、発想を効率的に取り込むことで新規事業の創出やビジネスモデルの変革を促す狙いだ。... 成果も上がっており、2022年度にグループでアルムナイを約10人採用...
いすゞ自動車 管理部門バイスプレジデント 武田修氏「プロ意識持つ学生獲得・育成」 いすゞ自動車は2021年の採用活動から、採用したい職種を明確にし、学生が職種を選んで...
また、採用前の教育システムなどを含めたグランドデザインを描くことが不可欠だ。... 新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終身雇用といった日本の雇用制度は、日本の高度経済成長を支えた。... 一方、職務...
さらに円滑な労働移動を実現するための課題については「企業が新しいことにチャレンジしていくには、従来の新卒一括採用だけでなく、通年採用や中途採用、あるいは女性や外国人、高齢者など多様性に応じた対応が必要...
仕事への価値観や採用方式の変化について仲暁子最高経営責任者(CEO)に聞いた。 ... また、新卒採用では高度人材と呼ばれる層へのリーチがトレンドになっている。ここ2...
新卒一括採用の見直し、リスキリング(学び直し)、新産業創出の博士人材活用など、ここへ来ての社会変化の後押しに期待したい。
国内統合業務パッケージ(ERP)大手のオービックは、一貫して新卒採用にこだわり、社員を一から育て上げる「家族主義」のもと、健康経営に向き合う。... 同社はこうした背景から、人を財と捉...
国内統合業務パッケージ(ERP)大手のオービックは、一貫して新卒採用にこだわり、社員を一から育て上げる「家族主義」のもと、健康経営に向き合う。... 同社はこうした背景から、人を財と捉...
他方で日本は新卒一括採用やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など一律的な教育。... 日本の大学に留学し就職したいエンジニアも日本語が話せないことで不採用になり、本来持っているス...
東急建設は2022年8月から新卒や第2新卒、留学生など若年層を想定した通年採用を始めた。4月の新卒一括採用とは別に、現時点で土木施工や土木設計・技術開発、建築施工、設備、研究開発など10職種で募集。書...
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。... 新卒は環境問題だけでなく広く社会課題への対応に関心を持ち、積極的に挑戦できる人。... 「新卒一括採用...
日本型の新卒一括採用に合わせ、制度設計を工夫した。 ... 海外関係会社では元々ジョブ型制度を採用している。
